未簽勞動合同能否要求雙倍工資?

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，如果勞動者已經(jīng)為用人單位提供了勞動服務，但雙方?jīng)]有簽訂正式的書面勞動合同，在這種情況下，從勞動者開始工作的第二個月起到滿一年之前，勞動者有權要求用人單位支付雙倍工資作為補償這里提到的“雙倍工資”實際上是指除了勞動者應得的基本工資之外的一種額外賠償，并不是指將每月的實際收入翻倍。此外，如果超過一年仍未簽訂書面勞動合同，則法律上視為用人單位與勞動者之間已形成了無固定期限的勞動合同關系。

【引用法條】

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

年假未休能否要求經(jīng)濟補償金支付？

勞動者依法享有帶薪年休假的權利。如果因為用人單位的原因導致員工未能享受年假，根據(jù)相關法律法規(guī)的規(guī)定，單位需要向該員工支付其日工資收入三倍的年休假補償需要注意的是，如果是因為員工個人原因沒有申請休假或者主動放棄了休假機會，在一般情況下，員工是無法要求獲得經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

【引用法條】

《職工帶薪年休假條例》第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

非全日制用工的工資結算周期多長？

根據(jù)我國現(xiàn)行的法律規(guī)定，非全日制用工主要指的是以小時為單位計算報酬的一種勞動形式。在這種用工模式下，勞動者在同一個用人單位的日平均工作時長通常不超過四小時，并且一周內累計的工作時間不得超過二十四小時。對于這類非全日制員工的工資結算，《中華人民共和國勞動合同法》明確規(guī)定，支付周期最長不得超過十五天。

【引用法條】

《中華人民共和國勞動合同法》第七十二條

非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。

非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

在符合特定條件下，勞動者確實可以基于相關法律法規(guī)要求獲得雙倍工資補償具體案件還需結合實際情況及證據(jù)材料來判斷是否滿足申請條件以及如何準確計算補償金額等問題。建議遇到此類問題時咨詢專業(yè)律師獲取更詳細指導。

『溫馨提示』在現(xiàn)實生活中，了解相關法律知識是維護自己合法權益的基礎。遇到法律問題時，歡迎訪問法頭條平臺，我們將為您提供全國范圍內的專業(yè)律師支持，助您解決困擾！