未簽勞動(dòng)合同能否要求雙倍工資?

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果勞動(dòng)者已經(jīng)為用人單位提供了勞動(dòng)服務(wù)，但雙方?jīng)]有簽訂正式的書(shū)面勞動(dòng)合同，在這種情況下，從勞動(dòng)者開(kāi)始工作的第二個(gè)月起到滿一年之前，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付雙倍工資作為補(bǔ)償這里提到的“雙倍工資”實(shí)際上是指除了勞動(dòng)者應(yīng)得的基本工資之外的一種額外賠償，并不是指將每月的實(shí)際收入翻倍。此外，如果超過(guò)一年仍未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，則法律上視為用人單位與勞動(dòng)者之間已形成了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同關(guān)系。

【引用法條】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

年假未休能否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付？

勞動(dòng)者依法享有帶薪年休假的權(quán)利。如果因?yàn)橛萌藛挝坏脑驅(qū)е聠T工未能享受年假，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，單位需要向該員工支付其日工資收入三倍的年休假補(bǔ)償需要注意的是，如果是因?yàn)閱T工個(gè)人原因沒(méi)有申請(qǐng)休假或者主動(dòng)放棄了休假機(jī)會(huì)，在一般情況下，員工是無(wú)法要求獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

【引用法條】

《職工帶薪年休假條例》第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

非全日制用工的工資結(jié)算周期多長(zhǎng)？

根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的法律規(guī)定，非全日制用工主要指的是以小時(shí)為單位計(jì)算報(bào)酬的一種勞動(dòng)形式。在這種用工模式下，勞動(dòng)者在同一個(gè)用人單位的日平均工作時(shí)長(zhǎng)通常不超過(guò)四小時(shí)，并且一周內(nèi)累計(jì)的工作時(shí)間不得超過(guò)二十四小時(shí)。對(duì)于這類(lèi)非全日制員工的工資結(jié)算，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五天。

【引用法條】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十二條

非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。

在符合特定條件下，勞動(dòng)者確實(shí)可以基于相關(guān)法律法規(guī)要求獲得雙倍工資補(bǔ)償具體案件還需結(jié)合實(shí)際情況及證據(jù)材料來(lái)判斷是否滿足申請(qǐng)條件以及如何準(zhǔn)確計(jì)算補(bǔ)償金額等問(wèn)題。建議遇到此類(lèi)問(wèn)題時(shí)咨詢專(zhuān)業(yè)律師獲取更詳細(xì)指導(dǎo)。

『溫馨提示』在現(xiàn)實(shí)生活中，了解相關(guān)法律知識(shí)是維護(hù)自己合法權(quán)益的基礎(chǔ)。遇到法律問(wèn)題時(shí)，歡迎訪問(wèn)法頭條平臺(tái)，我們將為您提供全國(guó)范圍內(nèi)的專(zhuān)業(yè)律師支持，助您解決困擾！