加班費(fèi)的最新計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么?

根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)，當(dāng)企業(yè)需要員工延長(zhǎng)工作時(shí)間（通常稱為“加班”）時(shí)，必須按照不低于勞動(dòng)合同中規(guī)定的員工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的特定比例支付加班費(fèi)。具體而言：

對(duì)于平時(shí)加班的情況，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付不低于正常工資150%的加班費(fèi)；

若在休息日安排工作且無(wú)法提供補(bǔ)休，則需支付不低于正常工資200%的加班費(fèi)；

在法定節(jié)假日安排工作的，企業(yè)則需要支付不低于正常工資300%的加班費(fèi)。

這里所說(shuō)的“正常工資”，指的是員工在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)所獲得的基本工資，而不包括獎(jiǎng)金、津貼等非固定性收入部分。

【相關(guān)法條】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。”

簽了合同但沒(méi)發(fā)工資算不算違約？

根據(jù)現(xiàn)行法律，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定履行各自的職責(zé)。如果雙方已簽訂勞動(dòng)合同，并且合同中明確了工資的支付時(shí)間和方式，那么用人單位未按約定時(shí)間支付工資就構(gòu)成違約行為。即使合同中沒(méi)有明確規(guī)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的要求，用人單位也必須按時(shí)全額支付勞動(dòng)者的工資。

【相關(guān)法條】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

拖欠工資情況下員工能否直接離職？

根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)，如果用人單位未能按時(shí)足額支付員工的勞動(dòng)報(bào)酬，員工有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，而無(wú)需提前通知單位。在此情形下，員工不僅可以直接終止合同，還可以要求單位支付拖欠的工資以及可能涉及的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等費(fèi)用。

【相關(guān)法條】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

我國(guó)對(duì)于加班費(fèi)有著明確而細(xì)致的規(guī)定，企業(yè)和員工都應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，在保障工作效率的同時(shí)也要注重維護(hù)員工合法權(quán)益。如果有更多關(guān)于加班費(fèi)或其他勞動(dòng)權(quán)益方面的問(wèn)題，建議咨詢專業(yè)律師獲取更詳細(xì)的解答。

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