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勞動(dòng)合同訴訟要如何申請(qǐng)?
勞動(dòng)合同訴訟要如何申請(qǐng)?
勞動(dòng)合同訴訟要先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁,對(duì)仲裁結(jié)果不服可向人民法院提起訴訟。
1、起訴:向有管轄權(quán)的法院立案庭遞交訴狀。
2、立案審查:符合立案條件,通知當(dāng)事人7日內(nèi)交訴訟費(fèi),交費(fèi)后予以立案;不符合立案條件,裁定不予受理。
3、排期開庭:法院提前通知當(dāng)事人開庭時(shí)間、地點(diǎn)、承辦人;公開審理的案件提前公告。
4、開庭審理:包括宣布開庭、核對(duì)當(dāng)事人身份、宣布合議庭成員、告知當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)、詢問是否申請(qǐng)回避、法庭調(diào)查、舉證質(zhì)證、法庭辯論等環(huán)節(jié)。如果達(dá)成調(diào)解協(xié)議,制作調(diào)解書;未達(dá)成調(diào)解協(xié)議,合議庭合議作出裁決(宣判)。
5、宣判:同意判決,當(dāng)事人自動(dòng)履行裁判文書確定的義務(wù)或向法院提出執(zhí)行申請(qǐng);不同意裁判,可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向上級(jí)人民法院提出上訴。
相關(guān)條例:
《中華人民共和國民事訴訟法》
第一百二十三條 起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀,并按照被告人數(shù)提出副本。
書寫起訴狀確有困難的,可以口頭起訴,由人民法院記入筆錄,并告知對(duì)方當(dāng)事人。
第一百二十四條 起訴狀應(yīng)當(dāng)記明下列事項(xiàng):
(一)原告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式,法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式;
(二)被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息,法人或者其他組織的名稱、住所等信息;
(三)訴訟請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)與理由;
(四)證據(jù)和證據(jù)來源,證人姓名和住所。
第一百二十五條 當(dāng)事人起訴到人民法院的民事糾紛,適宜調(diào)解的,先行調(diào)解,但當(dāng)事人拒絕調(diào)解的除外。
第一百二十九條 人民法院對(duì)決定受理的案件,應(yīng)當(dāng)在受理案件通知書和應(yīng)訴通知書中向當(dāng)事人告知有關(guān)的訴訟權(quán)利義務(wù),或者口頭告知。
勞動(dòng)合同訴訟的有效期是多久?
勞動(dòng)合同糾紛的起訴期限,也即訴訟時(shí)效,通常為三年,但也可能因具體情況而有所變化。
訴訟時(shí)效期間一般自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。如果存在訴訟時(shí)效中止或者中斷的情況,是需要根據(jù)實(shí)際來重新認(rèn)定訴訟時(shí)效的。
在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,如果勞動(dòng)者因薪酬等申請(qǐng)仲裁,則不受一年時(shí)效的限制。但勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后,則應(yīng)在一年內(nèi)提出申請(qǐng)。自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的,人民法院一般不予保護(hù);不過,如果存在特殊情況,人民法院也可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長訴訟時(shí)效。
相關(guān)條例:
《中華人民共和國民法典》
第一百八十八條 向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。
訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。但是,自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的,人民法院不予保護(hù),有特殊情況的,人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長。
第一百八十九條 當(dāng)事人約定同一債務(wù)分期履行的,訴訟時(shí)效期間自最后一期履行期限屆滿之日起計(jì)算。
以上是關(guān)于“勞動(dòng)合同訴訟要如何申請(qǐng)?”的詳細(xì)內(nèi)容,法頭條法務(wù)已經(jīng)在上文中進(jìn)行了講解,希望對(duì)你有所幫助。要是您在這方面還有疑問的話,可以直接來電咨詢我們法頭條的在線律師。
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