勞動合同訴訟要如何申請?

　　勞動合同訴訟要先進行勞動仲裁，對仲裁結果不服可向人民法院提起訴訟。

　　1、起訴：向有管轄權的法院立案庭遞交訴狀。

　　2、立案審查：符合立案條件，通知當事人7日內交訴訟費，交費后予以立案;不符合立案條件，裁定不予受理。

　　3、排期開庭：法院提前通知當事人開庭時間、地點、承辦人;公開審理的案件提前公告。

　　4、開庭審理：包括宣布開庭、核對當事人身份、宣布合議庭成員、告知當事人權利義務、詢問是否申請回避、法庭調查、舉證質證、法庭辯論等環(huán)節(jié)。如果達成調解協(xié)議，制作調解書;未達成調解協(xié)議，合議庭合議作出裁決(宣判)。

　　5、宣判：同意判決，當事人自動履行裁判文書確定的義務或向法院提出執(zhí)行申請;不同意裁判，可在規(guī)定時間內向上級人民法院提出上訴。

　　相關條例：

　　《中華人民共和國民事訴訟法》

　　第一百二十三條　起訴應當向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數提出副本。

　　書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對方當事人。

　　第一百二十四條　起訴狀應當記明下列事項：

　　(一)原告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、聯(lián)系方式;

　　(二)被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名稱、住所等信息;

　　(三)訴訟請求和所根據的事實與理由;

　　(四)證據和證據來源，證人姓名和住所。

　　第一百二十五條　當事人起訴到人民法院的民事糾紛，適宜調解的，先行調解，但當事人拒絕調解的除外。

　　第一百二十九條　人民法院對決定受理的案件，應當在受理案件通知書和應訴通知書中向當事人告知有關的訴訟權利義務，或者口頭告知。

勞動合同訴訟的有效期是多久?

　　勞動合同糾紛的起訴期限，也即訴訟時效，通常為三年，但也可能因具體情況而有所變化。

　　訴訟時效期間一般自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。如果存在訴訟時效中止或者中斷的情況，是需要根據實際來重新認定訴訟時效的。

　　在勞動關系存續(xù)期間，如果勞動者因薪酬等申請仲裁，則不受一年時效的限制。但勞動關系結束后，則應在一年內提出申請。自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院一般不予保護;不過，如果存在特殊情況，人民法院也可以根據權利人的申請決定延長訴訟時效。

　　相關條例：

　　《中華人民共和國民法典》

　　第一百八十八條　向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

　　訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。

　　第一百八十九條　當事人約定同一債務分期履行的，訴訟時效期間自最后一期履行期限屆滿之日起計算。

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