勞動合同的訴訟有效期是幾年?

　　勞動合同糾紛的訴訟有效期通常是三年。這一規(guī)定主要依據(jù)的是《民法典》第一百八十八條，即向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

　　注意，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院將不予保護，不過有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。

　　相關(guān)條例：

　　《中華人民共和國民法典》

　　第一百八十八條　向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

　　訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。

　　第一百八十九條　當(dāng)事人約定同一債務(wù)分期履行的，訴訟時效期間自最后一期履行期限屆滿之日起計算。

勞動合同訴訟怎么申請?

　　勞動合同訴訟的申請流程如下：

　　1、仲裁前置：向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，準(zhǔn)備好申請書及證據(jù)材料等，仲裁委受理后會安排開庭審理，雙方舉證質(zhì)證。如對仲裁結(jié)果不服，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

　　2、起訴：向有管轄權(quán)的法院立案庭遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本，同時提交相關(guān)證據(jù)材料。

　　3、立案審查：法院對起訴狀進行審查，符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)即受理，并辦理相關(guān)立案手續(xù);不符合受理條件的，應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)向原告送達不予受理裁定書。

　　4、排期開庭：法院確定開庭時間、地點后，提前通知當(dāng)事人。

　　5、開庭審理：包括法庭調(diào)查、舉證質(zhì)證、法庭辯論等環(huán)節(jié)。如雙方達成調(diào)解協(xié)議，則制作調(diào)解書;如未達成調(diào)解協(xié)議，則由合議庭合議后作出判決。

　　6、宣判：法院依法作出判決后，當(dāng)事人需履行判決或可在法定期間內(nèi)提出上訴。

　　相關(guān)條例：

　　《中華人民共和國民事訴訟法》

　　第一百二十三條　起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。

　　書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。

　　第一百二十四條　起訴狀應(yīng)當(dāng)記明下列事項：

　　(一)原告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式;

　　(二)被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名稱、住所等信息;

　　(三)訴訟請求和所根據(jù)的事實與理由;

　　(四)證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。

　　第一百二十五條　當(dāng)事人起訴到人民法院的民事糾紛，適宜調(diào)解的，先行調(diào)解，但當(dāng)事人拒絕調(diào)解的除外。

　　第一百二十九條　人民法院對決定受理的案件，應(yīng)當(dāng)在受理案件通知書和應(yīng)訴通知書中向當(dāng)事人告知有關(guān)的訴訟權(quán)利義務(wù)，或者口頭告知。

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