勞動合同起訴需要提供什么證據(jù)?

　　勞動合同起訴需要提供以下證據(jù)：

　　1、證明當事人主體資格的證據(jù)，如身份證、戶口本、工商營業(yè)執(zhí)照等;

　　2、證明雙方勞動關(guān)系的證據(jù)，如勞動合同、工作證、服務(wù)證、考勤記錄、社保繳納記錄等;

　　3、工資發(fā)放記錄，如銀行轉(zhuǎn)賬記錄、工資條等;

　　4、離職證明、辭退通知等，說明離職原因及單位行為;

　　5、有具體訴訟請求的，提交訴訟請求金額的計算清單;

　　6、其他能夠支持訴訟主張的證據(jù)，如證人證言、錄音錄像等。

　　相關(guān)條例：

　　《中華人民共和國民事訴訟法》第六十六條　證據(jù)包括：

　　(一)當事人的陳述;

　　(二)書證;

　　(三)物證;

　　(四)視聽資料;

　　(五)電子數(shù)據(jù);

　　(六)證人證言;

　　(七)鑒定意見;

　　(八)勘驗筆錄。

　　證據(jù)必須查證屬實，才能作為認定事實的根據(jù)。

　　《中華人民共和國民事訴訟法》第六十七條　當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。

　　當事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應(yīng)當調(diào)查收集。

　　人民法院應(yīng)當按照法定程序，全面地、客觀地審查核實證據(jù)。

勞動合同的訴訟有效期是幾年?

　　根據(jù)《民法典》第一百八十八條，向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年，法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。在勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

　　相關(guān)條例：

　　《中華人民共和國民法典》

　　第一百八十八條　向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

　　訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。

　　第一百八十九條　當事人約定同一債務(wù)分期履行的，訴訟時效期間自最后一期履行期限屆滿之日起計算。

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