2025勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法怎么申請?

　　一、書面形式

　　書面申請書面申請就是采取書寫調(diào)解申請書的方式，提出調(diào)解申請。本法對調(diào)解申請書的內(nèi)容沒有作明確規(guī)定，實(shí)踐中，調(diào)解申請書應(yīng)當(dāng)包括：申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯(lián)系方式和被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)等;發(fā)生爭議的事實(shí)、申請人的主張和理由等。

　　二、口頭形式

　　口頭申請調(diào)解是一種比較靈活的處理勞動(dòng)爭議的形式，法律不要求有嚴(yán)格的形式，因此，申請調(diào)解，也可以口頭申請?？陬^申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。申請人基本情況包括申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯(lián)系方式。

　　此外，還應(yīng)當(dāng)記錄被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)等。由于調(diào)解程序也有時(shí)限要求，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。因此，口頭申請需要記錄申請時(shí)間，作為調(diào)解組織收到調(diào)解申請的時(shí)間依據(jù)。

　　法律依據(jù)

　　《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條

　　申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

　　仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

　　(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

　　(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;

　　(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

　　書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。

2025勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法怎么調(diào)解最快?

　　一、事前雙方協(xié)商

　　在正式申請調(diào)解或仲裁前，雙方可以嘗試進(jìn)行協(xié)商。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四條，勞動(dòng)者與用人單位可以主動(dòng)進(jìn)行協(xié)商，尋求雙方都能接受的解決方案。如果直接協(xié)商存在困難，可以邀請工會(huì)或中立的第三方(如律師、調(diào)解員等)參與協(xié)商過程。

　　二、提交調(diào)解申請

　　若協(xié)商不成，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)提交調(diào)解申請。調(diào)解委員會(huì)在收到申請后，會(huì)進(jìn)行案件審查，若符合要求，將決定受理，并及時(shí)通知雙方當(dāng)事人。

　　三、積極參與調(diào)解

　　在調(diào)解過程中，雙方應(yīng)積極配合調(diào)解委員會(huì)的工作，充分表達(dá)自己的訴求和理由，同時(shí)聽取對方的意見，尋求共識。調(diào)解員會(huì)依據(jù)事實(shí)和法律，提出調(diào)解意見，促使雙方自愿達(dá)成協(xié)議。

　　四、利用仲裁過程中的調(diào)解機(jī)會(huì)

　　若調(diào)解委員會(huì)未能成功調(diào)解，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交仲裁申請。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十二條，仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。在仲裁過程中，雙方仍有機(jī)會(huì)進(jìn)行最后的和解嘗試。

　　五、制作調(diào)解書

　　若調(diào)解成功，雙方達(dá)成和解協(xié)議，調(diào)解組織會(huì)制作調(diào)解書，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后發(fā)生法律效力。雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守和解協(xié)議的內(nèi)容，履行各自的義務(wù)。