對工傷認(rèn)定結(jié)果不服咋辦？

當(dāng)勞動者認(rèn)為自己的權(quán)益因工傷認(rèn)定不當(dāng)而受損時，可以通過《中華人民共和國行政復(fù)議法》和《中華人民共和國行政訴訟法》來尋求法律救濟。勞動者可以申請行政復(fù)議，請求上級機關(guān)對案件的事實認(rèn)定及法律法規(guī)的應(yīng)用進行重新審查。如果對復(fù)議的結(jié)果不滿意，還可以通過司法途徑進一步提起訴訟，最終由法院作出裁決，以此維護自身的合法權(quán)益。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國行政復(fù)議法》第九條：“公民、法人或者其他組織認(rèn)為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該具體行政行為之日起六十日內(nèi)提出行政復(fù)議申請；但是法律規(guī)定的申請期限超過六十日的除外?！?/p>

《中華人民共和國行政訴訟法》第四十五條：“公民、法人或者其他組織不服復(fù)議決定的，可以在收到復(fù)議決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。復(fù)議機關(guān)逾期不作決定的，申請人可以在復(fù)議期滿之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。”

工作調(diào)動后待遇會變嗎？

工作調(diào)動后的待遇變化主要取決于具體的調(diào)動情況以及用人單位與勞動者之間的協(xié)議。通常情況下，如果調(diào)動涉及崗位職責(zé)或工作地點等重要方面的變更，可能會引起工資待遇的調(diào)整這種調(diào)整必須符合《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律的規(guī)定，不得隨意減少勞動者的薪酬福利，除非雙方經(jīng)過協(xié)商并達成一致意見。另外，所有關(guān)于薪資待遇變動的內(nèi)容都應(yīng)以書面形式明確記錄，并確保不低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

自殘偽造工傷如何處理？

偽造工傷以自殘的行為不僅違背了誠實信用的原則，同時也違反了相關(guān)法律法規(guī)。根據(jù)現(xiàn)行法律體系，對此類行為的處理主要涉及兩個方面：首先，要依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，雇主有權(quán)解除與該員工之間的勞動合同；如果這種行為構(gòu)成了犯罪，那么相關(guān)人員還可能面臨刑事責(zé)任的追究。此外，如果由于這種行為給單位帶來了經(jīng)濟損失，單位也有權(quán)要求相應(yīng)的賠償。

【法律依據(jù)】

1.《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

2.《中華人民共和國刑法》第二百七十四條：投保人、被保險人或者受益人故意造成財產(chǎn)損失的保險事故，騙取保險金數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處一萬元以上十萬元以下罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處二萬元以上二十萬元以下罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑，并處罰金或者沒收財產(chǎn)。

面對工傷認(rèn)定爭議，采取正當(dāng)法律手段解決問題是非常重要的。希望上述信息能夠幫助到您，在遇到類似情況時能夠及時有效地維護自身合法權(quán)益。

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