勞動工傷康復(fù)期間單位能否解雇？

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，用人單位不得依據(jù)該法第四十條、第四十一條解除與特定情形下勞動者的勞動合同。這些特定情形包括：勞動者從事接觸職業(yè)病危害的工作，在離崗前未完成職業(yè)健康檢查；或者疑似患有職業(yè)病的員工正處于診斷或醫(yī)學(xué)觀察階段；以及在本單位因工作原因患職業(yè)病或受傷，并被確認(rèn)為完全或部分喪失勞動能力的情況。此外，《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條進(jìn)一步指出，在工傷職工需要暫停工作接受治療期間（停工留薪期），其原有的工資和福利待遇應(yīng)當(dāng)保持不變，并由所在單位按月支付。綜合這兩項(xiàng)法律規(guī)定可以看出，對于那些正處于康復(fù)過程中的工傷員工而言，除非存在嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等合法理由，否則雇主不能單方面終止與他們的勞動合同，以確保這類員工的工作崗位得到妥善保護(hù)。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：……（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！?/p>

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。”

工傷康復(fù)期間有無額外補(bǔ)償？

員工在工傷康復(fù)期間是否能夠獲得額外補(bǔ)償主要依據(jù)《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定。根據(jù)這些法律法規(guī)，如果員工因工作原因受傷或患上職業(yè)病，在治療直至完全恢復(fù)的過程中，不僅可以報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，還能享受到包括停工留薪期工資、護(hù)理費(fèi)在內(nèi)的多項(xiàng)經(jīng)濟(jì)支持。此外，對于那些傷殘程度達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)的員工，還將根據(jù)國家規(guī)定領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金或按月領(lǐng)取傷殘津貼。這樣的制度設(shè)計(jì)旨在為工傷員工提供全面而有效的保障。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第三十八條：

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金；（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼；（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條：

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條：

工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

對工傷認(rèn)定結(jié)果不服怎么辦？

如果您對工傷認(rèn)定的結(jié)果持有異議，可以通過行政復(fù)議或行政訴訟的方式尋求法律救濟(jì)。具體而言，您可以首先向作出該工傷認(rèn)定決定的勞動行政部門的上級機(jī)關(guān)申請行政復(fù)議。如果對復(fù)議的結(jié)果仍然不滿意，那么您有權(quán)在收到復(fù)議決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起行政訴訟。另外，您也可以選擇直接在得知或應(yīng)當(dāng)?shù)弥J(rèn)定結(jié)果之日起六個(gè)月內(nèi)，不經(jīng)行政復(fù)議程序而直接向人民法院提起行政訴訟。這種方式為工傷認(rèn)定爭議提供了多元化的解決途徑。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國行政復(fù)議法》第九條

公民、法人或者其他組織認(rèn)為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該具體行政行為之日起六十日內(nèi)提出行政復(fù)議申請；但是法律規(guī)定的申請期限超過六十日的除外。

因不可抗力或者其他正當(dāng)理由耽誤法定申請期限的，申請期限自障礙消除之日起繼續(xù)計(jì)算。

《中華人民共和國行政訴訟法》第四十六條

公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道作出行政行為之日起六個(gè)月內(nèi)提出。法律另有規(guī)定的除外。

因不動產(chǎn)提起訴訟的案件自行政行為作出之日起超過二十年，其他案件自行政行為作出之日起超過五年提起訴訟的，人民法院不予受理。

按照相關(guān)法律規(guī)定，在員工因工受傷并在康復(fù)過程中時(shí)，除非符合特定條件，否則企業(yè)不得擅自解除與該員工之間的勞動合同關(guān)系。如果遇到此類情況，建議及時(shí)咨詢專業(yè)律師以獲取更詳細(xì)的法律幫助。

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