勞動工傷停工留薪期工資怎么算？

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，當(dāng)勞動者因工受傷需要暫停工作接受治療時，其所在單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)按照原工資福利待遇發(fā)放，直至醫(yī)療終結(jié)或被鑒定為喪失勞動能力為止。在此期間，即使員工未能提供正常的勞動服務(wù)，企業(yè)也必須確保其基本生活來源不受影響“原工資”指的是在事故傷害發(fā)生前十二個月內(nèi)，員工從單位獲得的所有形式報酬的月平均值，而不僅僅是基本薪資部分。

法律依據(jù)：

《工傷保險條例》第三十三條第一款：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！?/p>

勞動工傷停工留薪期間工資如何發(fā)放？

根據(jù)現(xiàn)行的法律規(guī)定，在員工因工受傷需要暫停工作進(jìn)行治療或康復(fù)的期間，即所謂的停工留薪期內(nèi)，其原有的工資和福利待遇應(yīng)當(dāng)保持不變。這意味著，用人單位需按照員工受傷前的標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)支付其工資，并且在此期間內(nèi)不得單方面解除與該員工之間的勞動合同。這項規(guī)定旨在保障工傷員工的基本生活權(quán)益，確保他們在恢復(fù)健康的過程中能夠得到必要的經(jīng)濟支持。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國社會保險法》第三十八條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇；治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金中支付。職工因工作原因受到傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

工傷停工留薪期怎么計算？

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，工傷職工在停工留薪期間，其原有的工資和福利待遇保持不變，并由所在單位按月支付。通常情況下，停工留薪期最長為12個月。若傷情特別嚴(yán)重或存在特殊情況，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)后，該期限可以適當(dāng)延長，但額外延長的時間不得超過12個月。對于那些需要長期治療且有明確醫(yī)學(xué)證據(jù)支持的情況，表明需要更長時間康復(fù)的特殊病例，還可以申請進(jìn)一步延長停工留薪期。

法律依據(jù)：

《工傷保險條例》第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

對于處于停工留薪期內(nèi)的工傷職工而言，其工資應(yīng)當(dāng)依據(jù)事故發(fā)生前一定時期內(nèi)的平均收入水平予以維持不變。具體操作過程中還需結(jié)合地方性政策及實際情況靈活處理。

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