2024年終止勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同區(qū)別?

　　在2024年，終止勞動(dòng)合同與解除勞動(dòng)合同存在顯著的區(qū)別，這些區(qū)別主要體現(xiàn)在法律性質(zhì)、事由、程序以及法律后果等方面。以下是對(duì)兩者區(qū)別的詳細(xì)分析：

　　一、法律性質(zhì)不同

　　終止勞動(dòng)合同：主要基于某種法定事實(shí)的出現(xiàn)，如勞動(dòng)合同期滿(mǎn)、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、勞動(dòng)者死亡或被宣告死亡、失蹤，以及用人單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或提前解散等。這些情況下，勞動(dòng)合同的法律效力自動(dòng)終止，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系結(jié)束。終止勞動(dòng)合同一般不涉及用人單位與勞動(dòng)者的意思表示，只要法定事實(shí)出現(xiàn)，勞動(dòng)關(guān)系即告終結(jié)。

　　解除勞動(dòng)合同：則是雙方當(dāng)事人提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。這可以是基于雙方協(xié)商一致，也可以是單方提出解除。解除勞動(dòng)合同強(qiáng)調(diào)主觀(guān)因素，即至少有一方當(dāng)事人有結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的意愿，并通過(guò)一定的程序來(lái)實(shí)現(xiàn)。

　　二、事由不同

　　終止勞動(dòng)合同的事由主要規(guī)定在《勞動(dòng)合同法》的第四十四條，包括勞動(dòng)合同期滿(mǎn)、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、勞動(dòng)者死亡或被宣告死亡、失蹤，以及用人單位被依法宣告破產(chǎn)等法定情形。

　　解除勞動(dòng)合同的事由則更為廣泛，具體規(guī)定在《勞動(dòng)合同法》的第三十六條至第四十一條。例如，用人單位可以因勞動(dòng)者過(guò)失性解除、無(wú)過(guò)錯(cuò)解除或經(jīng)濟(jì)性裁員等原因解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者也可以因個(gè)人原因或用人單位違反法律規(guī)定等原因提出解除勞動(dòng)合同。

　　三、程序不同

　　終止勞動(dòng)合同的程序相對(duì)簡(jiǎn)單，因?yàn)榻K止的原因主要是基于法定事實(shí)的出現(xiàn)，所以一般不需要雙方進(jìn)行特別的協(xié)商或履行特定的程序。但需要注意的是，如果勞動(dòng)合同中有關(guān)于終止合同的特別約定，則應(yīng)按照約定執(zhí)行。

　　解除勞動(dòng)合同的程序則較為復(fù)雜，特別是當(dāng)用人單位單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須遵循嚴(yán)格的法律程序。例如，用人單位需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者、說(shuō)明解除理由、聽(tīng)取勞動(dòng)者申辯等。同時(shí)，如果用人單位違反法定程序解除勞動(dòng)合同，可能需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　四、法律后果不同

　　終止勞動(dòng)合同后，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系一般自然消滅，用人單位通常無(wú)需支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(但部分地方可能有特殊規(guī)定)。但需要注意的是，如果勞動(dòng)合同中有關(guān)于終止合同后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)募s定，則應(yīng)按照約定執(zhí)行。

　　解除勞動(dòng)合同的法律后果則因解除原因的不同而有所差異。如果是用人單位提出解除且符合法定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而勞動(dòng)者提出解除的，則一般無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(但勞動(dòng)者因用人單位違反法律規(guī)定等原因提出解除的除外)。

　　法律依據(jù)：

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十九條

　　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

終止勞動(dòng)合同是屬于合同時(shí)間到期還是因?yàn)檫`約被開(kāi)除?

　　終止勞動(dòng)合同既可能是因?yàn)楹贤瑫r(shí)間到期，也可能是因?yàn)槠渌驅(qū)е碌暮贤K止，但通常不是因?yàn)檫`約被開(kāi)除。具體來(lái)說(shuō)，終止勞動(dòng)合同的情形主要包括：

　　1. 合同時(shí)間到期

　　勞動(dòng)合同期滿(mǎn)是最常見(jiàn)的終止勞動(dòng)合同的原因。當(dāng)勞動(dòng)合同約定的期限屆滿(mǎn)時(shí)，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系自然終止，除非雙方協(xié)商續(xù)簽新的勞動(dòng)合同。

　　2. 法定終止情形

　　除了合同期滿(mǎn)外，還有一些法定情形會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同的終止，如：

　　勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

　　勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤。

　　用人單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散。

　　這些情形下的勞動(dòng)合同終止，是基于法律的規(guī)定，而非基于雙方的違約行為。

　　3. 雙方協(xié)商一致終止

　　雖然不常見(jiàn)，但雙方也可以在勞動(dòng)合同期限內(nèi)協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同。這種情況下，終止勞動(dòng)合同的原因并不是因?yàn)檫`約被開(kāi)除，而是雙方基于某種原因(如勞動(dòng)者個(gè)人原因、用人單位經(jīng)營(yíng)調(diào)整等)共同決定提前結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系。

　　4. 違約被開(kāi)除屬于解除勞動(dòng)合同

　　需要注意的是，如果勞動(dòng)者因違約行為被用人單位開(kāi)除，這實(shí)際上是屬于解除勞動(dòng)合同的范疇，而不是終止勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同通常是在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于某種原因(如勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、雙方協(xié)商一致等)導(dǎo)致勞動(dòng)合同提前結(jié)束的法律行為。

　　法律依據(jù)：

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十九條

　　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　以上則是關(guān)于“勞動(dòng)合同”的詳細(xì)內(nèi)容，法頭條小編已經(jīng)在上文中進(jìn)行了講解，希望這篇文章能夠?qū)δ兴鶐椭Ｒ悄谶@方面還有疑問(wèn)的話(huà)，可以直接來(lái)電咨詢(xún)我們法頭條的在線(xiàn)律師。