2024年終止勞動合同解除勞動合同區(qū)別?

　　在2024年，終止勞動合同與解除勞動合同存在顯著的區(qū)別，這些區(qū)別主要體現(xiàn)在法律性質(zhì)、事由、程序以及法律后果等方面。以下是對兩者區(qū)別的詳細分析：

　　一、法律性質(zhì)不同

　　終止勞動合同：主要基于某種法定事實的出現(xiàn)，如勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、勞動者死亡或被宣告死亡、失蹤，以及用人單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或提前解散等。這些情況下，勞動合同的法律效力自動終止，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系結(jié)束。終止勞動合同一般不涉及用人單位與勞動者的意思表示，只要法定事實出現(xiàn)，勞動關(guān)系即告終結(jié)。

　　解除勞動合同：則是雙方當事人提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。這可以是基于雙方協(xié)商一致，也可以是單方提出解除。解除勞動合同強調(diào)主觀因素，即至少有一方當事人有結(jié)束勞動關(guān)系的意愿，并通過一定的程序來實現(xiàn)。

　　二、事由不同

　　終止勞動合同的事由主要規(guī)定在《勞動合同法》的第四十四條，包括勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、勞動者死亡或被宣告死亡、失蹤，以及用人單位被依法宣告破產(chǎn)等法定情形。

　　解除勞動合同的事由則更為廣泛，具體規(guī)定在《勞動合同法》的第三十六條至第四十一條。例如，用人單位可以因勞動者過失性解除、無過錯解除或經(jīng)濟性裁員等原因解除勞動合同;勞動者也可以因個人原因或用人單位違反法律規(guī)定等原因提出解除勞動合同。

　　三、程序不同

　　終止勞動合同的程序相對簡單，因為終止的原因主要是基于法定事實的出現(xiàn)，所以一般不需要雙方進行特別的協(xié)商或履行特定的程序。但需要注意的是，如果勞動合同中有關(guān)于終止合同的特別約定，則應(yīng)按照約定執(zhí)行。

　　解除勞動合同的程序則較為復(fù)雜，特別是當用人單位單方解除勞動合同時，必須遵循嚴格的法律程序。例如，用人單位需要提前通知勞動者、說明解除理由、聽取勞動者申辯等。同時，如果用人單位違反法定程序解除勞動合同，可能需要承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　四、法律后果不同

　　終止勞動合同后，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系一般自然消滅，用人單位通常無需支付勞動者經(jīng)濟補償金(但部分地方可能有特殊規(guī)定)。但需要注意的是，如果勞動合同中有關(guān)于終止合同后經(jīng)濟補償?shù)募s定，則應(yīng)按照約定執(zhí)行。

　　解除勞動合同的法律后果則因解除原因的不同而有所差異。如果是用人單位提出解除且符合法定支付經(jīng)濟補償金的情形，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。而勞動者提出解除的，則一般無需支付經(jīng)濟補償金(但勞動者因用人單位違反法律規(guī)定等原因提出解除的除外)。

　　法律依據(jù)：

　　《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條

　　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

終止勞動合同是屬于合同時間到期還是因為違約被開除?

　　終止勞動合同既可能是因為合同時間到期，也可能是因為其他原因?qū)е碌暮贤K止，但通常不是因為違約被開除。具體來說，終止勞動合同的情形主要包括：

　　1. 合同時間到期

　　勞動合同期滿是最常見的終止勞動合同的原因。當勞動合同約定的期限屆滿時，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系自然終止，除非雙方協(xié)商續(xù)簽新的勞動合同。

　　2. 法定終止情形

　　除了合同期滿外，還有一些法定情形會導(dǎo)致勞動合同的終止，如：

　　勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇。

　　勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤。

　　用人單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散。

　　這些情形下的勞動合同終止，是基于法律的規(guī)定，而非基于雙方的違約行為。

　　3. 雙方協(xié)商一致終止

　　雖然不常見，但雙方也可以在勞動合同期限內(nèi)協(xié)商一致終止勞動合同。這種情況下，終止勞動合同的原因并不是因為違約被開除，而是雙方基于某種原因(如勞動者個人原因、用人單位經(jīng)營調(diào)整等)共同決定提前結(jié)束勞動關(guān)系。

　　4. 違約被開除屬于解除勞動合同

　　需要注意的是，如果勞動者因違約行為被用人單位開除，這實際上是屬于解除勞動合同的范疇，而不是終止勞動合同。解除勞動合同通常是在勞動合同期限內(nèi)，由于某種原因(如勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度、雙方協(xié)商一致等)導(dǎo)致勞動合同提前結(jié)束的法律行為。

　　法律依據(jù)：

　　《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條

　　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　以上則是關(guān)于“勞動合同”的詳細內(nèi)容，法頭條小編已經(jīng)在上文中進行了講解，希望這篇文章能夠?qū)δ兴鶐椭?。要是您在這方面還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們法頭條的在線律師。