2024年勞動合同實習(xí)期要不要簽?

　　實習(xí)期不需要簽勞動合同。實習(xí)協(xié)議是雙方基于平等自愿原則簽訂的，用于明確實習(xí)期間的權(quán)利和義務(wù);而勞動合同則是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系的法律文件。

　　雖然實習(xí)期不需要簽訂勞動合同，但用人單位可以與實習(xí)生簽訂實習(xí)協(xié)議，或者與實習(xí)生及其所在學(xué)校簽訂三方協(xié)議。這些協(xié)議主要用于明確實習(xí)生的實習(xí)時間、工作內(nèi)容、實習(xí)費、雙方的權(quán)利和義務(wù)等細(xì)節(jié)。這些協(xié)議有助于保護實習(xí)生的權(quán)益，并規(guī)范用人單位的行為。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動合同法》第十條

　　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

　　已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

　　用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

實習(xí)期間勞動者是否有權(quán)獲得相應(yīng)的待遇呢?

　　雖然我國法律沒有明確規(guī)定實習(xí)生的具體工資標(biāo)準(zhǔn)，但根據(jù)《勞動合同法》及相關(guān)政策的精神，實習(xí)生在實習(xí)單位付出了勞動，就應(yīng)當(dāng)獲得相應(yīng)的勞動報酬。

　　實習(xí)薪酬的具體數(shù)額通常由實習(xí)生與用人單位在實習(xí)協(xié)議中約定，但一般不應(yīng)低于所在地區(qū)政府或相關(guān)管理部門所制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　除了實習(xí)薪酬外，實習(xí)生在實習(xí)期間還可能享有其他待遇，如工作餐、交通補貼、住房補貼等。這些待遇的具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也通常由實習(xí)生與用人單位在實習(xí)協(xié)議中約定。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動合同法》第十條

　　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

　　已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

　　用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

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