2024年勞動(dòng)合同實(shí)習(xí)期要不要簽?

　　實(shí)習(xí)期不需要簽勞動(dòng)合同。實(shí)習(xí)協(xié)議是雙方基于平等自愿原則簽訂的，用于明確實(shí)習(xí)期間的權(quán)利和義務(wù);而勞動(dòng)合同則是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的法律文件。

　　雖然實(shí)習(xí)期不需要簽訂勞動(dòng)合同，但用人單位可以與實(shí)習(xí)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，或者與實(shí)習(xí)生及其所在學(xué)校簽訂三方協(xié)議。這些協(xié)議主要用于明確實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)時(shí)間、工作內(nèi)容、實(shí)習(xí)費(fèi)、雙方的權(quán)利和義務(wù)等細(xì)節(jié)。這些協(xié)議有助于保護(hù)實(shí)習(xí)生的權(quán)益，并規(guī)范用人單位的行為。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動(dòng)合同法》第十條

　　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

　　已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

　　用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

實(shí)習(xí)期間勞動(dòng)者是否有權(quán)獲得相應(yīng)的待遇呢?

　　雖然我國(guó)法律沒(méi)有明確規(guī)定實(shí)習(xí)生的具體工資標(biāo)準(zhǔn)，但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)政策的精神，實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)單位付出了勞動(dòng)，就應(yīng)當(dāng)獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　實(shí)習(xí)薪酬的具體數(shù)額通常由實(shí)習(xí)生與用人單位在實(shí)習(xí)協(xié)議中約定，但一般不應(yīng)低于所在地區(qū)政府或相關(guān)管理部門所制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　除了實(shí)習(xí)薪酬外，實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間還可能享有其他待遇，如工作餐、交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等。這些待遇的具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也通常由實(shí)習(xí)生與用人單位在實(shí)習(xí)協(xié)議中約定。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動(dòng)合同法》第十條

　　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

　　已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

　　用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

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