2024年勞動(dòng)合同起訴期有多久?

　　一、一般規(guī)定

　　根據(jù)法律規(guī)定，向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

　　勞動(dòng)合同糾紛案件，作為民事案件的一種，其訴訟時(shí)效期間同樣適用這一規(guī)定。

　　二、起算點(diǎn)

　　訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。

　　在勞動(dòng)合同糾紛中，這通常意味著從勞動(dòng)者知道或應(yīng)當(dāng)知道其勞動(dòng)權(quán)益受到侵害之日起計(jì)算。

　　三、特殊規(guī)定

　　在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，如果勞動(dòng)者因薪酬未支付而申請(qǐng)仲裁，則不受一年時(shí)效的限制。但勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后，就需要在一年內(nèi)去申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。

　　自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的，人民法院不予保護(hù)。但有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。

　　法律依據(jù)：

　　《民法典》第一百八十八條

　　向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

　　訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。

勞動(dòng)合同起訴期過(guò)了怎么辦?

　　一、尋求非訴途徑

　　雖然超過(guò)了訴訟時(shí)效，但勞動(dòng)者仍可以嘗試與用人單位進(jìn)行協(xié)商，尋求和解或調(diào)解等非訴途徑來(lái)解決糾紛。這可能需要借助第三方的幫助，如調(diào)解機(jī)構(gòu)或工會(huì)等。通過(guò)友好協(xié)商，雙方有可能達(dá)成一個(gè)公正合理的解決方案。

　　二、考慮特殊情況

　　如果勞動(dòng)者能夠證明存在不可抗力或其他正當(dāng)理由導(dǎo)致無(wú)法在訴訟時(shí)效期間內(nèi)提起訴訟，那么訴訟時(shí)效可能會(huì)中止或中斷。例如，如果勞動(dòng)者因疾病、自然災(zāi)害或其他無(wú)法預(yù)見(jiàn)和克服的困難而無(wú)法及時(shí)提起訴訟，那么這些情形可能會(huì)被視為正當(dāng)理由。在這種情況下，勞動(dòng)者可以向法院申請(qǐng)延長(zhǎng)訴訟時(shí)效或中止時(shí)效的計(jì)算。

　　法律依據(jù)：

　　《民法典》第一百八十八條

　　向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

　　訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。

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