應(yīng)屆生拒絕offer被HR威脅業(yè)內(nèi)封殺合法嗎?

　　不合法。

　　根據(jù)《民法典》第1024條，民事主體享有名譽(yù)權(quán)，任何組織或個(gè)人不得以侮辱、誹謗等方式侵害他人名譽(yù)權(quán)。

　　HR在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，僅因應(yīng)屆生拒絕offer，便指責(zé)其“無(wú)誠(chéng)信”“撒網(wǎng)求職”，并威脅在行業(yè)內(nèi)傳播負(fù)面評(píng)價(jià)，屬于主觀貶損性言論。若無(wú)法證明應(yīng)屆生存在故意欺詐或違約行為，此類言論構(gòu)成對(duì)名譽(yù)權(quán)的侵害。

　　企業(yè)無(wú)權(quán)以“行業(yè)自律”名義限制求職者就業(yè)自由?！毒蜆I(yè)促進(jìn)法》第3條明確規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。

　　HR通過(guò)行業(yè)群組或關(guān)聯(lián)企業(yè)傳播不實(shí)信息，可能涉嫌違反《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第11條，即通過(guò)貶損他人聲譽(yù)謀取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

　　從合同關(guān)系看，企業(yè)發(fā)出的錄用offer屬于《民法典》第472條規(guī)定的“要約”，應(yīng)屆生拒絕構(gòu)成“不承諾”，合同未成立。

沒(méi)簽合同也沒(méi)有入職可以直接走嗎?

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第7條，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，但未簽訂書面勞動(dòng)合同不影響勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)際存在。勞動(dòng)者尚未實(shí)際入職且未簽訂合同，則雙方尚未形成受法律嚴(yán)格規(guī)制的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者通常享有自由離職權(quán)。

　　需注意以下特殊情形：

　　1. 勞動(dòng)者已參加公司安排的崗前培訓(xùn)、完成試崗任務(wù)或提交了設(shè)計(jì)方案等勞動(dòng)成果，則可能涉及勞動(dòng)報(bào)酬支付問(wèn)題。

　　2. 勞動(dòng)者擅自離崗導(dǎo)致公司業(yè)務(wù)中斷、客戶流失等直接經(jīng)濟(jì)損失，公司可依據(jù)《民法典》第1165條要求賠償。

　　3. 勞動(dòng)者在未入職期間獲取了公司商業(yè)秘密(如客戶名單、技術(shù)方案)，擅自泄露或使用可能構(gòu)成侵權(quán)。