未簽合同試用期有保障嗎？

1. 事實(shí)勞動關(guān)系的認(rèn)定：盡管沒有簽訂書面勞動合同，只要勞動者實(shí)際提供了勞動，用人單位接受了且支付了勞動報(bào)酬，雙方即建立了事實(shí)勞動關(guān)系（《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》勞社部發(fā)〔2005〕12號）試用期內(nèi)勞動者雖未簽署合同，但其與用人單位之間已形成事實(shí)勞動關(guān)系，受到勞動法律法規(guī)的調(diào)整。

2. 試用期權(quán)益保障：在事實(shí)勞動關(guān)系下，勞動者在試用期享有以下主要權(quán)益：

- 工資待遇：勞動者在試用期間應(yīng)當(dāng)獲得不低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)（《勞動合同法》第二十條）。

- 工作時間與休息休假：試用期勞動者同樣適用國家規(guī)定的工時制度和法定節(jié)假日休息制度，如每日工作不超過8小時、平均每周工作不超過40小時，以及享受帶薪年休假等（《勞動法》第三十六條、第四十四條、《職工帶薪年休假條例》）。

- 社會保險(xiǎn)：用人單位應(yīng)依法為試用期勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)（《社會保險(xiǎn)法》第五十八條）。

- 解雇保護(hù)：用人單位解除試用期勞動者的勞動合同，需證明勞動者不符合錄用條件，否則可能構(gòu)成違法解除，須支付賠償金（《勞動合同法》第三十九條、第八十七條）。

3. 風(fēng)險(xiǎn)與不足：未簽合同試用期的勞動者權(quán)益保障存在以下風(fēng)險(xiǎn)：

- 舉證困難：未簽訂書面勞動合同，勞動者在涉及工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時間、福利待遇等方面的爭議中可能面臨舉證困難。

- 雙倍工資：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資（《勞動合同法》第八十二條）。

- 無固定期限勞動合同：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為已訂立無固定期限勞動合同（《勞動合同法》第十四條）。

【引用法條】

《中華人民共和國勞動法》

《中華人民共和國勞動合同法》

《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》

勞社部發(fā)〔2005〕12號《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》

《職工帶薪年休假條例》

試用期延長需要提前通知嗎？

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，試用期的延長需要基于雙方的協(xié)商一致，并且必須在試用期結(jié)束前進(jìn)行通知。試用期的設(shè)立主要是為了用人單位考察勞動者是否符合工作崗位的要求，而延長試用期則需要有合理的理由，比如勞動者的工作表現(xiàn)未達(dá)到預(yù)期等。

【引用法條】

1. 《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月?！?這意味著試用期的長度在簽訂合同時已經(jīng)確定，如果需要延長，必須在此范圍內(nèi)進(jìn)行。

2. 第十九條還規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期?！?這意味著不能隨意多次延長試用期。

3. 第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！?如果需要延長試用期，應(yīng)與勞動者協(xié)商并以書面形式確認(rèn)，而且應(yīng)當(dāng)在試用期結(jié)束之前進(jìn)行。試用期的延長需要提前通知，并且必須在法定的試用期長度內(nèi)，經(jīng)過勞動者同意并以書面形式確定。如果沒有事先通知或者未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面延長試用期是違法的。

試用期考核不公可以申訴嗎？

在中華人民共和國境內(nèi)，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系后，雙方在試用期內(nèi)的權(quán)利義務(wù)受《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其相關(guān)法律法規(guī)的調(diào)整。試用期是用人單位對新入職員工進(jìn)行考察，以確定其是否符合崗位要求的特定時期。對于試用期考核結(jié)果，如果勞動者認(rèn)為存在不公，確實(shí)享有申訴的權(quán)利。

1. 試用期考核的合法性與公正性：根據(jù)《勞動合同法》第十九條，試用期的設(shè)定應(yīng)當(dāng)遵循法定期限和比例原則，并在勞動合同中明確約定。試用期考核應(yīng)基于客觀、公正、透明的原則進(jìn)行，考核標(biāo)準(zhǔn)、程序及結(jié)果應(yīng)事先告知勞動者。若考核標(biāo)準(zhǔn)模糊不清、考核過程缺乏透明度，或者考核結(jié)果明顯偏離事實(shí)，可能構(gòu)成考核不公。

2. 勞動者的申訴權(quán)利：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議，屬于勞動爭議范疇。試用期考核不公涉及勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的爭議，勞動者有權(quán)依法提出申訴。此外，《勞動合同法》第四十三條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。試用期內(nèi)，如因考核不公導(dǎo)致解雇，勞動者對此有異議的，可以通過工會維護(hù)自身權(quán)益。

3. 申訴途徑：針對試用期考核不公，勞動者可采取以下兩種主要途徑進(jìn)行申訴：

- 內(nèi)部申訴：首先，勞動者可以向直接上級或人力資源部門反映情況，請求復(fù)查或重新考核。根據(jù)《勞動合同法》第四條，用人單位應(yīng)當(dāng)建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有參與民主管理的權(quán)利。勞動者有權(quán)對影響其切身利益的考核結(jié)果提出意見并要求答復(fù)。

- 外部申訴：如內(nèi)部申訴未得到妥善解決，勞動者可進(jìn)一步通過以下方式尋求救濟(jì)：

- 向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條）；

- 直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（同法第五條）；

- 對仲裁裁決不服的，可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟（同法第五十條）。

【引用法條】

1. 《中華人民共和國勞動法》

2. 《中華人民共和國勞動合同法》

- 第十九條：試用期的規(guī)定

- 第四條：用人單位規(guī)章制度的制定與公示

- 第四十三條：用人單位單方解除勞動合同的通知義務(wù)

3. 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

- 第二條：勞動爭議的范圍

- 第五條：勞動爭議仲裁的基本規(guī)定

- 第十條：勞動爭議調(diào)解

- 第五十條：勞動爭議訴訟前置程序試用期考核不公，勞動者依法享有申訴權(quán)。勞動者應(yīng)首先嘗試通過內(nèi)部申訴機(jī)制解決，如無效，可循勞動爭議調(diào)解、仲裁乃至訴訟等外部途徑維護(hù)自身合法權(quán)益。在申訴過程中，需注重收集、保存與試用期考核相關(guān)的證據(jù)材料，以便在后續(xù)程序中有效主張自己的權(quán)益。同時，建議在必要時尋求專業(yè)法律援助，以提高申訴的成功率。

雖然未簽合同的試用期勞動者仍受到勞動法律法規(guī)的保護(hù)，享有基本的工資待遇、工作時間與休息休假、社會保險(xiǎn)等權(quán)益，但在實(shí)踐中可能面臨舉證困難、無法主張雙倍工資及無固定期限勞動合同等問題勞動者應(yīng)積極要求與用人單位簽訂書面勞動合同，以充分保障自身合法權(quán)益。同時，用人單位也應(yīng)嚴(yán)格遵守法律規(guī)定，及時與勞動者簽訂書面勞動合同，避免因未簽合同導(dǎo)致的法律責(zé)任和糾紛。如有相關(guān)法律問題，建議咨詢專業(yè)律師以獲取具體指導(dǎo)。

【溫馨提示】以上是法頭條法務(wù)對“未簽合同試用期有保障嗎”問題的解答，如果您需要更多法律幫助，請到法頭條進(jìn)行咨詢。