勞務派遣期間能享有社保福利嗎？

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條的規(guī)定，勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。這包括了為勞動者繳納社會保險的義務。同時，《社會保險法》第十條也明確規(guī)定，職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費無論勞動者是否處于勞務派遣期間，只要存在勞動關系，都應享有社保福利。

【法律依據(jù)】

1. 《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條：勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。

2. 《中華人民共和國社會保險法》第十條：職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。

勞務派遣最長多久有效？

勞務派遣是一種用工方式，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）的規(guī)定，勞務派遣的期限有明確的限制。勞務派遣合同的期限應當與實際用工單位的工作需要相適應，但最長不得超過兩年。這是為了保護勞動者的權益，防止無限制的長期派遣。

如果派遣期滿，需要繼續(xù)使用被派遣勞動者的，派遣單位和用工單位應當在勞務派遣合同期滿前30日內(nèi)，與勞動者協(xié)商續(xù)簽勞務派遣合同。并且，連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同且沒有法定不續(xù)簽情形的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。

【法律依據(jù)】

1. 《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條第二款規(guī)定：“勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬?！?/p>

2. 《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條第一款規(guī)定：“勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。”

以上就是關于勞務派遣期限的回答，希望對您有所幫助。

勞務派遣期間的員工有權享受社保福利，這是其作為勞動者的合法權益，勞務派遣公司有義務為其繳納社會保險。如果遇到此類問題，勞動者有權向相關部門申訴，以維護自己的合法權益。