勞務(wù)派遣工可以申請工傷賠償嗎？

根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》和《工傷保險條例》，所有用人單位都應(yīng)當(dāng)為其職工參加工傷保險，包括勞務(wù)派遣工。一旦勞務(wù)派遣工在工作過程中發(fā)生工傷事故或者患職業(yè)病，他們有權(quán)享受工傷保險待遇，包括醫(yī)療費(fèi)用的報銷、停工留薪期間的工資支付以及傷殘或死亡的補(bǔ)償?shù)?。此外，根?jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單位的相應(yīng)責(zé)任，確保勞務(wù)派遣工的合法權(quán)益不受侵害。

引用法條：

1. 《中華人民共和國社會保險法》第三十三條：“職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費(fèi)，職工不繳納工傷保險費(fèi)?！?/p>

2. 《工傷保險條例》第三十條：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇?！?/p>

3. 《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條：“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)?！?/p>

勞務(wù)派遣有最低合同期限嗎？

勞務(wù)派遣是一種特殊的用工形式，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣公司與勞動者應(yīng)簽訂勞動合同，并且這種合同應(yīng)當(dāng)明確勞動者的派遣單位、派遣崗位、派遣期限等內(nèi)容。但是，關(guān)于勞務(wù)派遣合同的最低合同期限，法律并沒有明確規(guī)定。這意味著，勞務(wù)派遣合同的期限可以由勞務(wù)派遣公司和勞動者協(xié)商確定，沒有法定的最低限制。根據(jù)《勞動合同法》第五十八條的規(guī)定，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，且在無工作期間，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者按月支付報酬。這在一定程度上保證了勞務(wù)派遣工的權(quán)益，防止了頻繁更換工作的狀況。

引用法條：

1. 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條：“勞動合同的期限分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同?！?/p>

2. 《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬?！彪m然沒有明確的最低合同期限，但實踐中，勞務(wù)派遣合同通常會設(shè)定為兩年以上以滿足法律規(guī)定。

勞務(wù)派遣工繳納社保年限有何規(guī)定？

根據(jù)勞動法律法規(guī)，勞務(wù)派遣工的社保繳納年限與正式員工是相同的，沒有特別的區(qū)別。勞務(wù)派遣工享有與用工單位正式員工同等的社會保險權(quán)益，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等五險。這意味著，只要勞務(wù)派遣工與勞務(wù)派遣公司建立了勞動關(guān)系，勞務(wù)派遣公司就需要按照國家規(guī)定為其連續(xù)繳納社保。

引用法條：

1. 《中華人民共和國社會保險法》第八十四條規(guī)定：“用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。”

2. 《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條第二款規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬?！?/p>

3. 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險，為被派遣勞動者繳納社會保險費(fèi)，并辦理社會保險登記?！?/p>

綜上，無論勞務(wù)派遣工的工作年限長短，勞務(wù)派遣公司都應(yīng)當(dāng)依法為其繳納社保，這是其法定的責(zé)任和義務(wù)。

勞務(wù)派遣工在工作中遭受傷害時，有權(quán)依法申請工傷賠償，且勞務(wù)派遣單位有義務(wù)協(xié)助處理相關(guān)事宜，確保其合法權(quán)益得到保障。如果遇到侵權(quán)情況，勞務(wù)派遣工可以尋求法律援助，維護(hù)自己的權(quán)益。