勞動(dòng)仲裁與訴訟之間的關(guān)系是怎樣的？

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭議應(yīng)首先通過仲裁解決。如果當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。這意味著勞動(dòng)仲裁是訴訟的前置程序，未經(jīng)仲裁的勞動(dòng)爭議，法院一般不予受理。此外，即使仲裁裁決生效，如果符合特定條件（如涉及重大國家利益、社會(huì)公共利益等），當(dāng)事人也可以申請(qǐng)撤銷仲裁裁決，然后進(jìn)入訴訟程序。

【法律依據(jù)】

1. 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條：“發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。”

2. 同法第四十九條：“當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！?/p>

勞動(dòng)仲裁后能否提起訴訟？

勞動(dòng)爭議的解決通常遵循“一裁兩審”制度，即勞動(dòng)爭議首先應(yīng)當(dāng)通過勞動(dòng)仲裁解決，如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。但是，并非所有的勞動(dòng)仲裁結(jié)果都能直接上訴到法院，這主要取決于仲裁裁決的性質(zhì)。

1. 對(duì)于終局裁決：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條的規(guī)定，一些特定類型的勞動(dòng)爭議，如追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等，不超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議，以及因執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議，仲裁裁決為終局裁決，勞動(dòng)者對(duì)這類裁決不服的，不能向法院起訴。

2. 對(duì)于非終局裁決：對(duì)于其他類型的勞動(dòng)爭議，如果勞動(dòng)者或用人單位對(duì)仲裁裁決不服，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。這是根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十條的規(guī)定。

【法律依據(jù)】

1. 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條：下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議；

（二）因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。

2. 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十條：當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

勞動(dòng)仲裁和訴訟在勞動(dòng)爭議解決中相輔相成，仲裁作為訴訟的前置程序，旨在快速、高效地解決糾紛。而訴訟則為當(dāng)事人提供了一種在仲裁結(jié)果不滿意時(shí)的救濟(jì)途徑。了解并正確運(yùn)用這兩者的關(guān)系，對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益至關(guān)重要。