勞動(dòng)仲裁與勞動(dòng)訴訟的啟動(dòng)前提有何區(qū)別？

1. 勞動(dòng)仲裁：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議后，應(yīng)當(dāng)首先通過協(xié)商、調(diào)解等方式解決；若未達(dá)成一致，勞動(dòng)者可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。只要發(fā)生勞動(dòng)爭議且協(xié)商調(diào)解無效，勞動(dòng)者就有權(quán)提起勞動(dòng)仲裁，這是啟動(dòng)勞動(dòng)仲裁的前提條件。

2. 勞動(dòng)訴訟：根據(jù)《勞動(dòng)法》和《民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定，對于勞動(dòng)仲裁裁決，如果當(dāng)事人不服，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)訴訟的啟動(dòng)前提是已經(jīng)經(jīng)過了勞動(dòng)仲裁程序，并且當(dāng)事人對仲裁結(jié)果不滿意或者認(rèn)為仲裁裁決存在錯(cuò)誤。

相關(guān)法條：

1. 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條：“勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！?/p>

2. 同法第五十條：“當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！?/p>

勞動(dòng)仲裁程序與勞動(dòng)訴訟流程有何差異？

勞動(dòng)仲裁程序與勞動(dòng)訴訟流程是解決勞動(dòng)爭議的兩種不同途徑，它們在性質(zhì)、啟動(dòng)方式、處理機(jī)構(gòu)、審理程序及效力等方面存在顯著差異。

1. 性質(zhì)和啟動(dòng)方式：勞動(dòng)仲裁是一種前置程序，即勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議后，一般情況下必須先經(jīng)過勞動(dòng)仲裁程序，不能直接向法院提起訴訟。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條的規(guī)定，勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。而勞動(dòng)訴訟則是司法程序，只有對仲裁裁決不服時(shí)，當(dāng)事人才能依法向人民法院提起訴訟。

2. 處理機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)仲裁由各地設(shè)立的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)，具有一定的行政性特點(diǎn)；而勞動(dòng)訴訟則由各級人民法院進(jìn)行審理，具有明顯的司法屬性。

3. 審理程序：勞動(dòng)仲裁程序相對較為簡便快捷，注重調(diào)解，實(shí)行一裁終局制度（但法律規(guī)定了特定情形下的例外）；而勞動(dòng)訴訟遵循民事訴訟的基本程序，包括立案、答辯、舉證、開庭審理等多個(gè)階段，程序相對復(fù)雜，且無一裁終局制度，可以上訴至上級法院。

4. 效力：勞動(dòng)仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力，一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行。而勞動(dòng)訴訟判決書一經(jīng)生效，即具有強(qiáng)制執(zhí)行力，任何單位和個(gè)人都必須遵守和執(zhí)行。

相關(guān)法條：

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

《中華人民共和國民事訴訟法》

最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋等相關(guān)法律法規(guī)。

勞動(dòng)仲裁與勞動(dòng)訴訟在啟動(dòng)前提上的關(guān)鍵區(qū)別在于，勞動(dòng)仲裁是處理勞動(dòng)爭議的法定前置程序，只要有勞動(dòng)爭議并且協(xié)商調(diào)解無果，即可申請仲裁；而勞動(dòng)訴訟則必須建立在勞動(dòng)仲裁的基礎(chǔ)之上，即只有在對仲裁結(jié)果持有異議的情況下，才能進(jìn)一步向人民法院提起訴訟。這既體現(xiàn)了我國“先調(diào)后仲再訴”的勞動(dòng)爭議處理機(jī)制，也保障了當(dāng)事人的合法權(quán)益得到有效維護(hù)和救濟(jì)。

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