何時(shí)開(kāi)始計(jì)算“知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害”之日？

在民法典及相關(guān)司法解釋中，對(duì)于“知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害”的理解，既包括權(quán)利人主觀(guān)上已經(jīng)明確了解到其權(quán)利受損的情況，也涵蓋了依據(jù)社會(huì)一般人的認(rèn)知水平和獲取信息的能力，在該情況下能夠合理推斷出權(quán)利受損的情形。例如，在合同糾紛、侵權(quán)責(zé)任糾紛等案件中，一旦權(quán)利人實(shí)際得知違約行為發(fā)生或者損害結(jié)果存在，或者通過(guò)合理途徑本應(yīng)可以得知但未采取行動(dòng)的，即可視為“知道或者應(yīng)當(dāng)知道”。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)民法典》第一百八十八條明確規(guī)定：“向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算?！?/p>

此外，《最高人民法院關(guān)于審理民事案件適用訴訟時(shí)效制度若干問(wèn)題的規(guī)定》第六條進(jìn)一步闡明：“未約定履行期限的合同，依照民法典第五百一十條、第五百一十一條的規(guī)定，可以確定履行期限的，訴訟時(shí)效期間從履行期限屆滿(mǎn)之日起計(jì)算；不能確定履行期限的，訴訟時(shí)效期間從債權(quán)人要求債務(wù)人履行義務(wù)的寬限期屆滿(mǎn)之日起計(jì)算，但債務(wù)人在債權(quán)人第一次向其主張權(quán)利之時(shí)明確表示不履行義務(wù)的，訴訟時(shí)效期間從債務(wù)人明確表示不履行義務(wù)之日起計(jì)算。”

工傷致殘是否包括精神損害賠償？

工傷賠償制度主要依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》等相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行調(diào)整。根據(jù)這些規(guī)定，工傷職工可依法獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及生活護(hù)理等待遇?！豆ｋU(xiǎn)條例》中所列舉的賠償項(xiàng)目并未明確包括精神損害賠償。

但值得注意的是，對(duì)于工傷致殘?jiān)斐傻木裢纯?，受害人在特定情況下可以通過(guò)其他途徑尋求救濟(jì)。例如，在侵權(quán)責(zé)任法領(lǐng)域，若工傷事故系由單位或個(gè)人過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致，受害人可根據(jù)《民法典》的規(guī)定，主張因人身權(quán)益受侵害而產(chǎn)生的精神損害賠償。另外，部分地方法院在處理此類(lèi)案件時(shí)，也可能會(huì)基于公平原則和人道主義考慮，酌情支持一定的精神損害賠償請(qǐng)求。

【法律依據(jù)】

1. 《工傷保險(xiǎn)條例》（2010年修訂）第37條對(duì)職工因工致殘的一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)等作了明確規(guī)定，但未直接提及精神損害賠償。

2. 《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百八十二條：“侵害他人人身權(quán)益，造成他人嚴(yán)重精神損害的，被侵權(quán)人有權(quán)請(qǐng)求精神損害賠償?！?/p>

現(xiàn)行工傷保險(xiǎn)制度下，并無(wú)明確規(guī)定將精神損害賠償納入工傷致殘賠償范圍，但在特定條件下，工傷職工可以通過(guò)適用《民法典》等法律規(guī)定，就精神損害另行提起民事訴訟，以求得相應(yīng)的賠償。

“知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害”之日的認(rèn)定，是一個(gè)結(jié)合了主觀(guān)認(rèn)識(shí)與客觀(guān)條件判斷的過(guò)程，對(duì)維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益、確保訴訟時(shí)效制度的有效實(shí)施具有重要意義。當(dāng)事人在權(quán)利可能遭受侵害時(shí)，應(yīng)積極關(guān)注相關(guān)信息，以便在法定時(shí)效內(nèi)及時(shí)啟動(dòng)法律程序，尋求法律救濟(jì)。

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