社保費用應(yīng)由用工單位還是派遣單位承擔？

根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第五十八條和第六十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當為其職工參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞務(wù)派遣單位作為用人單位，依法應(yīng)當為被派遣勞動者繳納社會保險費。

同時，《勞動合同法》第五十八條也有明確規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱的用人單位，應(yīng)當履行對被派遣勞動者的義務(wù)，包括但不限于支付工資、提供勞動條件、保護勞動者的合法權(quán)益以及依法為被派遣勞動者繳納社會保險費等。

實際用工單位也并非完全免責。按照《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十九條規(guī)定，勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當明確約定社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任，雖然直接承擔社保繳費義務(wù)的是派遣單位，但實際用工單位需要通過合同約定的方式，確保派遣單位切實履行其為被派遣勞動者繳納社保費的義務(wù)。

相關(guān)法條：

1. 《中華人民共和國社會保險法》第五十八條、第六十條

2. 《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條

3. 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十九條

勞務(wù)派遣中未足額繳納社保的法律責任？

在勞務(wù)派遣關(guān)系中，派遣單位作為用人單位，依法應(yīng)當為被派遣勞動者繳納社會保險，包括但不限于基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。若派遣單位未按照法律規(guī)定足額繳納社會保險費用，其將承擔相應(yīng)的法律責任。

1. 行政責任：根據(jù)《社會保險法》第八十六條的規(guī)定，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)有權(quán)責令派遣單位限期補繳應(yīng)繳納的社會保險費，并自欠繳之日起按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

2. 民事責任：派遣單位未足額繳納社保導(dǎo)致勞動者無法享受相應(yīng)社保待遇的，勞動者有權(quán)要求派遣單位賠償由此造成的損失。

3. 刑事責任：如果派遣單位惡意逃避或者有能力繳納而不繳納社保費，情節(jié)嚴重的，可能構(gòu)成刑法第二百七十三條規(guī)定的“拒不支付勞動報酬罪”或其它相關(guān)犯罪，將依法追究刑事責任。

相關(guān)法條：

1. 《中華人民共和國社會保險法》第六十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免?！?/p>

第八十六條規(guī)定：“用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款?！?/p>

2. 《勞動合同法》第九十二條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任?！?/p>

3. 《刑法》第二百七十三條關(guān)于“拒不支付勞動報酬罪”的規(guī)定，雖然主要針對的是工資支付問題，但在某些特定情況下也可能適用于社保費繳納不足的問題。

社保繳納對勞務(wù)派遣員工工傷賠償有何影響？

社保繳納對于勞務(wù)派遣員工的工傷賠償具有重大影響。根據(jù)《勞動合同法》、《社會保險法》以及《工傷保險條例》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，派遣單位應(yīng)當為被派遣勞動者參加社會保險，包括工傷保險。如果派遣單位已經(jīng)按照規(guī)定為勞務(wù)派遣員工繳納了工傷保險費，那么在發(fā)生工傷事故時，該員工可以依法享受由工傷保險基金支付的一次性傷殘補助金、傷殘津貼、生活護理費、工亡補助金等工傷待遇。

社保繳納對勞務(wù)派遣員工工傷賠償?shù)挠绊戵w現(xiàn)在以下幾點：

1. 工傷認定：只有在已參保的情況下，勞務(wù)派遣員工才能向社會保險行政部門申請工傷認定，進而獲得相應(yīng)的工傷賠償。

2. 賠償費用來源：若派遣單位已按規(guī)定繳納社保，大部分工傷賠償費用將由工傷保險基金支付，減輕了派遣單位和用工單位的直接經(jīng)濟壓力。

3. 補充賠償責任：即使有工傷保險賠付，但如果賠償金額不足以彌補勞動者實際損失，依據(jù)《勞動合同法》第九十二條，勞務(wù)派遣單位與用工單位需承擔連帶賠償責任。

相關(guān)法條：

1. 《中華人民共和國社會保險法》第三十三條：“職工應(yīng)當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費?！?/p>

2. 《工傷保險條例》第三十條至三十九條詳細規(guī)定了工傷認定、勞動能力鑒定以及工傷保險待遇的具體內(nèi)容。

3. 《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條：“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況?！?/p>

4. 《勞動合同法》第九十二條：“勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責令改正；情節(jié)嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任?！?/p>

根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，在勞務(wù)派遣關(guān)系中，社保費用的法定承擔主體為派遣單位，而實際用工單位則有義務(wù)通過合同約定等方式，監(jiān)督并確保派遣單位履行其為被派遣勞動者繳納社保費用的責任。無論是派遣單位還是實際用工單位，都應(yīng)當在各自的職責范圍內(nèi)，遵守相關(guān)法律法規(guī)，保障勞動者的社會保障權(quán)益。

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