勞務(wù)派遣員工能否享受帶薪年休假？

勞務(wù)派遣是我國勞動合同法規(guī)定的一種特殊的用工形式，派遣員工在勞動關(guān)系上隸屬于勞務(wù)派遣單位，但在實際工作中為用工單位提供服務(wù)。盡管存在這種“三角”關(guān)系，但并不影響勞務(wù)派遣員工依法享有休息休假的權(quán)利?！秳趧雍贤ā返诹龡l規(guī)定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。同時，《職工帶薪年休假條例》第二條明確規(guī)定，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。勞務(wù)派遣員工只要符合規(guī)定的連續(xù)工作年限要求，應(yīng)當(dāng)有權(quán)享受帶薪年休假，并且待遇應(yīng)與用工單位相同崗位的勞動者一致。

【法律依據(jù)】

1. 《中華人民共和國勞動合同法》第六十三條

2. 《職工帶薪年休假條例》第二條

勞務(wù)派遣工的年休假天數(shù)如何確定？

勞務(wù)派遣工的年休假天數(shù)確定主要依據(jù)其在用人單位的工作年限和國家規(guī)定的職工帶薪年休假制度。勞務(wù)派遣員工與正式員工一樣，享有同等的年休假權(quán)利。根據(jù)《勞動合同法》第六十三條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行支付工資、提供勞動條件、社會保險等待遇義務(wù)，這其中就包括了享受法定年休假的權(quán)利。

勞務(wù)派遣工的年休假天數(shù)是根據(jù)他們在用工單位連續(xù)工作的實際年度來計算的，而非派遣單位。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。這里的“累計工作”既包括在勞務(wù)派遣期間在用工單位的工作時間，也包括可能在其他單位的工作時間。

【法律依據(jù)】

1. 《中華人民共和國勞動合同法》（2012年修正）第六十三條：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，向被派遣勞動者支付勞動報酬，并辦理社會保險等相關(guān)手續(xù)?！?/p>

2. 《職工帶薪年休假條例》第三條：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?！?/p>

3. 《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十四條：“被派遣職工在勞動合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動報酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假；少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排補足被派遣職工年休假天數(shù)?！?

勞務(wù)派遣工的年休假應(yīng)按其在用工單位的實際工作年限，參照上述法律法規(guī)進行合理計算和安排。

根據(jù)我國現(xiàn)行法律法規(guī)的規(guī)定，勞務(wù)派遣員工同樣享有帶薪年休假的權(quán)利。勞務(wù)派遣單位或用工單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定，確保派遣員工能夠享受到應(yīng)有的帶薪年休假待遇。若發(fā)現(xiàn)存在剝奪或者變相剝奪勞務(wù)派遣員工帶薪年休假權(quán)益的行為，員工可依法維護自身權(quán)益，尋求法律救濟。

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