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![辭退10年以上無(wú)固定期員工補(bǔ)償]()
辭退員工的補(bǔ)償規(guī)則，是法律對(duì)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定性與勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的雙重考量。無(wú)論是10年以上無(wú)固定期限員工還是未滿一年的新員工，用人單位均需嚴(yán)格遵循法定理由與程序，避免因違法解除承擔(dān)高額賠償。勞動(dòng)者在遭遇不公辭退時(shí)，也要及時(shí)通過(guò)勞動(dòng)仲裁或訴訟維權(quán)。時(shí)間：2025.07.02 -
![年假能跨年休嗎,過(guò)期能獲得補(bǔ)償嗎？]()
年假是每個(gè)勞動(dòng)者享有的法定假期，根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)安排員工休年假。此外根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，不能安排職工休年休假且經(jīng)職工本人同意的，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)按其日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。時(shí)間：2025.07.02 -
![違反公司制度被開(kāi)除可以賠償嗎]()
在勞動(dòng)關(guān)系中，公司與員工的權(quán)益邊界常常引發(fā)諸多關(guān)注。辭退員工作為勞動(dòng)關(guān)系解除的一種常見(jiàn)方式，其中涉及的賠償問(wèn)題尤為復(fù)雜。當(dāng)員工因違反公司制度被開(kāi)除，或者公司出于其他原因開(kāi)除員工時(shí)，是否需要給予賠償，這背后有著明確且細(xì)致的法律規(guī)定。時(shí)間：2025.07.02 -
![教師薪資改革中一降三增政策的法律依據(jù)是什么?]()
2025年教師薪資改革是一項(xiàng)重要的政策舉措，旨在優(yōu)化教師薪資結(jié)構(gòu)，提高教師的整體收入水平，從而更好地保障教師的合法權(quán)益和推動(dòng)教育事業(yè)的發(fā)展。關(guān)于“教師薪資改革中“一降三增”政策的法律依據(jù)是什么?”的相關(guān)問(wèn)題，法頭條法務(wù)整理了相關(guān)資料，聽(tīng)聽(tīng)法頭條法務(wù)給出了哪些意見(jiàn)吧。時(shí)間：2025.07.02 -
![近期有關(guān)教師工資7月漲20%的消息是否屬實(shí)?]()
教師工資上漲是一個(gè)備受關(guān)注的話題，其法律依據(jù)、實(shí)際影響、適用范圍以及維權(quán)途徑等都需要教師們進(jìn)行深入了解和關(guān)注。只有充分了解自己的權(quán)益和義務(wù)并采取積極的行動(dòng)措施，才能確保自己的合法權(quán)益在工資調(diào)整過(guò)程中得到充分保障。關(guān)于“近期有關(guān)“教師工資7月漲20%”的消息是否屬實(shí)?”的相關(guān)問(wèn)題，法頭條法務(wù)整理了相關(guān)資料，聽(tīng)聽(tīng)法頭條法務(wù)給出了哪些意見(jiàn)吧。時(shí)間：2025.07.02
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