女性55歲被公司辭退補償標準是多少?

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》第47條規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

　　六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

　　《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第21條明確，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

　　若63歲勞動者已辦理退休手續(xù)并開始享受基本養(yǎng)老保險待遇，則用人單位終止勞動合同無需支付經濟補償。

　　但若勞動者雖達退休年齡但未享受養(yǎng)老保險待遇，且因用人單位原因被辭退，則仍可依據《勞動合同法》第46條主張經濟補償。

　　若用人單位違法解除勞動合同，根據《勞動合同法》第87條，應按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

臨時工辭退有補償嗎?

　　賠償金的支付時間，《工資支付暫行規(guī)定》第9條明確，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

　　經濟補償作為勞動報酬的衍生權益，其支付時限應參照此規(guī)定執(zhí)行。

　　司法實踐中，若用人單位因財務困難無法一次性支付，經勞動者同意可分期支付，但需在解除勞動合同協議中明確分期金額與期限，且首期支付不得低于總額的50%。

　　最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第44條進一步規(guī)定，用人單位未按照約定或法律規(guī)定支付經濟補償的，勞動者可自勞動爭議發(fā)生之日起一年內申請勞動仲裁。

　　若用人單位逾期未支付，除需全額支付補償金外，還需按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。