2025年法律關(guān)于保胎假是怎么規(guī)定?

　　保胎假指符合計(jì)劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)二級及以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)出具醫(yī)學(xué)證明需保胎休息的，用人單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假申請，假期工資按本單位病假工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　該制度以國家勞動總局保險(xiǎn)福利司《關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問題給上海市勞動局的復(fù)函》為核心依據(jù)，確立了"醫(yī)療證明+單位批準(zhǔn)"的雙重認(rèn)定機(jī)制。

　　若用人單位未依法批準(zhǔn)保胎假，女職工可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

　　法律依據(jù)

　　《國家勞動總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問題給上海市勞動局的復(fù)函》："女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開具證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。"

懷孕保胎可以請假多少天?

　　保胎假時(shí)長由醫(yī)療機(jī)構(gòu)根據(jù)孕婦具體健康狀況確定，法律未設(shè)定統(tǒng)一上限。

　　保胎假通常以15天至1個(gè)月為周期開具醫(yī)療證明，孕婦需定期復(fù)查并續(xù)開證明。

　　若保胎假與病假連續(xù)超過6個(gè)月，產(chǎn)假期滿后仍需病休的，病假時(shí)間應(yīng)與生育前保胎休息時(shí)間合并計(jì)算，期間工資按疾病救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　該規(guī)則既保障了孕婦充分休息權(quán)，又通過醫(yī)療證明的動態(tài)評估機(jī)制防止權(quán)利濫用。

　　法律依據(jù)

　　《國家勞動總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問題給上海市勞動局的復(fù)函》："保胎休息和病假超過6個(gè)月后領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)的女職工，按計(jì)劃生育時(shí)可以從生育之日起停發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)，改發(fā)產(chǎn)假工資，并享受其他生育待遇。產(chǎn)假期滿后仍需病休的，從產(chǎn)假期滿之日起，繼續(xù)發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)。"

　　以上則是關(guān)于“員工假期規(guī)定”的詳細(xì)內(nèi)容，法頭條小編已經(jīng)在上文中進(jìn)行了講解，希望這篇文章能夠?qū)δ兴鶐椭?。要是您在這方面還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們法頭條的在線律師。