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![離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的計(jì)算方式一樣嗎?]()
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。賠償金是指用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，依法向勞動(dòng)者支付的懲罰性賠償。關(guān)于“離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的計(jì)算方式一樣嗎?”的相關(guān)問(wèn)題，法頭條法務(wù)整理了相關(guān)資料，聽(tīng)聽(tīng)法頭條法務(wù)給出了哪些意見(jiàn)吧。時(shí)間：2025.06.19 -
![工傷認(rèn)定可以異地申請(qǐng)嗎？]()
隨著勞動(dòng)力流動(dòng)加速，異地工傷認(rèn)定與申請(qǐng)成為職場(chǎng)關(guān)注的焦點(diǎn)。工傷認(rèn)定能否突破地域限制?異地申請(qǐng)的具體流程如何操作?下面小編將從法律規(guī)范與操作指南兩個(gè)維度展開(kāi)分析，為異地務(wù)工人員提供清晰的維權(quán)路徑，確保其在遭遇工傷時(shí)能依法主張權(quán)益。時(shí)間：2025.06.16 -
![出差返程途中受傷屬于工傷嗎？]()
隨著職場(chǎng)流動(dòng)性增強(qiáng)，員工出差返程途中受傷的工傷認(rèn)定及帶薪休假問(wèn)題備受關(guān)注。工傷認(rèn)定需結(jié)合法律條款與受傷原因綜合判斷，而帶薪休假時(shí)長(zhǎng)則依據(jù)傷情嚴(yán)重程度與勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果確定。下面小編將從工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)與帶薪休假時(shí)長(zhǎng)兩方面展開(kāi)分析，為公眾提供清晰的法律指引。時(shí)間：2025.06.16 -
![員工主動(dòng)加班期間受傷算工傷嗎？]()
在勞動(dòng)關(guān)系中，員工主動(dòng)加班期間受傷或主張加班費(fèi)的問(wèn)題常引發(fā)爭(zhēng)議。主動(dòng)加班是否屬于工傷認(rèn)定范疇?用人單位是否需支付加班費(fèi)?此類(lèi)問(wèn)題涉及《工傷保險(xiǎn)條例》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等多部法律法規(guī)。本文將圍繞主動(dòng)加班受傷的工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及加班費(fèi)支付條件展開(kāi)分析，結(jié)合法律條文與司法實(shí)踐，為勞動(dòng)者與用人單位提供清晰的法律指引。時(shí)間：2025.06.14 -
![用人單位辭退不提前30天通知有何賠償]()
在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位與員工解除勞動(dòng)合同時(shí)需嚴(yán)格遵守法定程序和條件。用人單位未提前30天書(shū)面通知即辭退員工，或員工在試用期內(nèi)被無(wú)理由辭退，均可能涉及違法解除勞動(dòng)合同的情形。下面小編將圍繞這兩個(gè)問(wèn)題，詳細(xì)分析用人單位的賠償責(zé)任及法律依據(jù)，幫助勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益。時(shí)間：2025.06.10
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