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勞動(dòng)合同賠償
更新時(shí)間:2025-02-12
被迫離職可以申請(qǐng)哪些賠償?
在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者有時(shí)會(huì)因用人單位的不當(dāng)行為陷入“被迫離職”的困境，比如被拖欠工資、未繳社保等。此時(shí)，勞動(dòng)者并非只能被動(dòng)接受，而是可依據(jù)法律規(guī)定申請(qǐng)相應(yīng)賠償，維護(hù)自身合法權(quán)益。那么，被迫離職具體能申請(qǐng)哪些賠償呢?
沒(méi)簽勞動(dòng)合同一告一個(gè)準(zhǔn)嗎有何法律依據(jù)?
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