因加班費引起的勞動糾紛訴訟時效多長？

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。該時效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。對于加班費這類勞動報酬請求權(quán)，若勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位未足額支付加班費，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果對仲裁結(jié)果不服，還可以在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算?！?/p>

如何舉證加班及加班費爭議？

加班費爭議的舉證主要涉及勞動者對加班事實的存在以及用人單位未足額支付加班費的證明。根據(jù)“誰主張，誰舉證”的基本原則，勞動者首先需要提供初步證據(jù)證明存在加班的事實，例如加班通知、考勤記錄、電子郵件、微信聊天記錄等能夠反映工作時間超出法定或約定工作時間的證據(jù)。

對于加班具體時長和加班費數(shù)額的計算，勞動者可以依據(jù)公司內(nèi)部的考勤制度、工資發(fā)放記錄等相關(guān)材料進(jìn)行舉證。如果用人單位實行電子考勤，那么該電子數(shù)據(jù)應(yīng)由用人單位保存并提供。若用人單位拒絕提供或者隱瞞這些對其不利的證據(jù)，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七十五條規(guī)定，可以推定勞動者的主張成立。

法律依據(jù)：

1. 《中華人民共和國勞動法》第四十四條明確規(guī)定了加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)，并規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動者休息權(quán)，合理安排工作時間和休息休假，如因生產(chǎn)需要延長工作時間，應(yīng)依法支付加班工資。

2. 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條規(guī)定：“勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。”

3. 《中華人民共和國民事訴訟法》第六十七條第二款規(guī)定：“當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認(rèn)為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集?！边@為勞動者在必要時申請法院調(diào)取用人單位掌握的加班證據(jù)提供了法律依據(jù)。

在處理加班及加班費爭議時，勞動者應(yīng)當(dāng)注意收集并妥善保管與加班相關(guān)的證據(jù)，同時，也可充分利用法律規(guī)定，要求用人單位提供相關(guān)證據(jù)，以維護(hù)自身的合法權(quán)益。

對于因加班費產(chǎn)生的勞動糾紛，勞動者應(yīng)在法定的一年訴訟時效期內(nèi)積極維護(hù)自己的合法權(quán)益，及時申請勞動仲裁，并在必要時采取進(jìn)一步的司法途徑。同時，建議勞動者妥善保存加班證據(jù)，以便在發(fā)生糾紛時能夠有效證明自己的權(quán)益受到侵害。如需更詳細(xì)的法律咨詢或援助，請及時尋求專業(yè)律師的幫助。

『溫馨提示』法律問題讓您感到困惑？法頭條是您的法律顧問！我們匯聚了數(shù)萬名專業(yè)律師，為您解答各種法律疑難。無論是文字、電話還是視頻咨詢，我們都能滿足您的需求。點擊咨詢，讓我們?yōu)槟峁I(yè)、高效的法律服務(wù)。