如何計算勞動糾紛的訴訟時效期間？

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。該期限自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。如果勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

另外，對于仲裁裁決不服的一方，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。這個期限是訴訟階段的時效規(guī)定，依據(jù)的是《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條。

【法律依據(jù)】

1. 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。對于勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

2. 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條：當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

過了勞動訴訟時效還能否起訴？

勞動爭議的訴訟時效是一個重要的法律概念，它是指權(quán)利人請求人民法院保護其民事權(quán)利的法定期間。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提出勞動爭議仲裁申請。如果當(dāng)事人對仲裁裁決不服，還可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

過了勞動訴訟時效并不意味著完全喪失了訴權(quán)，但在實際操作中，超過訴訟時效的案件，權(quán)利人起訴后，被告方通常會以超過訴訟時效為由進行抗辯。若法院查明原告確實超過了法定的訴訟時效期間且不存在訴訟時效中止、中斷等情形的，將依法駁回原告的訴訟請求。

【法律依據(jù)】

1. 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算?！?/p>

2. 最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國民法總則》訴訟時效制度若干問題的解釋第一條：“向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定?！?/p>

3. 對于超過訴訟時效但仍存在特殊情況下（如因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權(quán)），可參照《民法典》第一百九十四條：“在訴訟時效期間的最后六個月內(nèi)，因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權(quán)的，訴訟時效中止。從中止時效的原因消除之日起，訴訟時效期間繼續(xù)計算?！?/p>

過了勞動訴訟時效仍然可以起訴，但可能面臨敗訴的風(fēng)險，除非能證明存在訴訟時效中止、中斷等合法事由。勞動者在權(quán)益受損時應(yīng)及時主張權(quán)利，避免因錯過訴訟時效而影響自身合法權(quán)益的保護。

計算勞動糾紛的訴訟時效期間需結(jié)合具體的爭議事項和事件發(fā)生的時間點。一旦超過規(guī)定的時效期間而未及時行使權(quán)利，可能會導(dǎo)致喪失勝訴權(quán)。在遭遇勞動糾紛時，建議勞動者和用人單位都應(yīng)及時了解并關(guān)注相關(guān)法律規(guī)定，以確保自身權(quán)益得到有效的法律保護。