醫(yī)學(xué)生被強(qiáng)制安排進(jìn)電子廠實(shí)習(xí),校方還扣薪6元1小時(shí)合法嗎?

　　根據(jù)《職業(yè)教育法》及教育部等八部門聯(lián)合印發(fā)的《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》，職業(yè)院校學(xué)生實(shí)習(xí)應(yīng)遵循“專業(yè)對(duì)口、崗位匹配”原則，實(shí)習(xí)內(nèi)容須與專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)緊密相關(guān)。

　　醫(yī)學(xué)類專業(yè)實(shí)習(xí)應(yīng)限定在醫(yī)療機(jī)構(gòu)、醫(yī)藥企業(yè)等與醫(yī)學(xué)實(shí)踐直接相關(guān)的場(chǎng)所，電子廠流水線作業(yè)與醫(yī)學(xué)教育無(wú)實(shí)質(zhì)關(guān)聯(lián)，強(qiáng)制安排此類實(shí)習(xí)明顯違反專業(yè)匹配要求。

　　實(shí)習(xí)報(bào)酬支付需遵循“全額發(fā)放、不得克扣”原則。根據(jù)《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》，實(shí)習(xí)單位應(yīng)按約定向?qū)W生支付報(bào)酬，且報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

　　電子廠實(shí)際支付時(shí)薪為25元，而學(xué)校僅發(fā)放19元，差額部分被截留作為“管理費(fèi)”或“利潤(rùn)”，則構(gòu)成對(duì)實(shí)習(xí)報(bào)酬的非法克扣。

　　從法律關(guān)系看，即便醫(yī)學(xué)生與學(xué)校、實(shí)習(xí)單位簽訂的是“實(shí)習(xí)協(xié)議”而非勞動(dòng)合同，其報(bào)酬權(quán)益仍受《民法典》合同編保護(hù)。

　　協(xié)議中若明確約定報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)及支付方式，校方單方面克扣行為涉嫌違約;協(xié)議未約定或約定模糊，則應(yīng)參照同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足差額。

學(xué)校強(qiáng)制學(xué)生進(jìn)廠實(shí)習(xí)算違法嗎?

　　實(shí)習(xí)安排需尊重學(xué)生自主選擇權(quán)。依據(jù)《普通高等學(xué)校學(xué)生管理規(guī)定》，學(xué)生有權(quán)拒絕與專業(yè)無(wú)關(guān)或存在安全隱患的實(shí)習(xí)崗位。

　　學(xué)校通過扣發(fā)畢業(yè)證、取消評(píng)優(yōu)資格等手段變相強(qiáng)制實(shí)習(xí)，則構(gòu)成對(duì)學(xué)生受教育權(quán)的侵犯。

　　司法實(shí)踐中，法院曾判決某職業(yè)學(xué)院與電子廠簽訂的“獨(dú)家實(shí)習(xí)合作協(xié)議”因違反公序良俗無(wú)效，明確否定學(xué)校將學(xué)生作為“廉價(jià)勞動(dòng)力”輸送至非專業(yè)領(lǐng)域的行為。

　　根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》，未滿18周歲的學(xué)生不得從事高空、井下等高風(fēng)險(xiǎn)作業(yè)，電子廠流水線若涉及機(jī)械操作、長(zhǎng)時(shí)間站立等可能危害身心健康的工作內(nèi)容，亦違反對(duì)未成年實(shí)習(xí)生的特殊保護(hù)條款。