工傷10級傷殘一共要賠多少錢?

　　工傷十級傷殘的賠償總額主要由以下三部分構(gòu)成，具體金額需結(jié)合本人工資及地方政策計算：

　　一、核心賠償項目

　　一次性傷殘補助金：全國統(tǒng)一為 7個月本人工資(工資基數(shù)按工傷前12個月平均繳費工資計算，有上下限限制)。

　　一次性工傷醫(yī)療補助金：由工傷保險基金支付，需在離職時申領(lǐng)，具體標準由各省規(guī)定(通常為3-6個月工資或當(dāng)?shù)仄骄べY)。

　　一次性傷殘就業(yè)補助金：由用人單位支付，同樣需離職時領(lǐng)取，各省標準不同(多為5-8個月工資或當(dāng)?shù)仄骄べY)。

　　二、估算示例(以月薪5000元為例)

　　假設(shè)當(dāng)?shù)卣邽椋?

　　醫(yī)療補助金：4個月工資 → 5000 × 4 = 20,000元

　　就業(yè)補助金：6個月工資 → 5000 × 6 = 30,000元

　　總額 ≈ 補助金(35,000元) + 醫(yī)療補助金(20,000元) + 就業(yè)補助金(30,000元) = 85,000元

　　(注：不含醫(yī)療費、停工工資等其他補償)

　　三、關(guān)鍵變量

　　地區(qū)差異：后兩項補助金標準各省差異顯著(如發(fā)達地區(qū)更高);

　　工資基數(shù)：本人工資低于當(dāng)?shù)仄骄べY60%時按60%計算，高于300%時按300%封頂;

　　離職條件：醫(yī)療/就業(yè)補助金需勞動關(guān)系終止后方可領(lǐng)取。

工傷期間的工資如何支付?

　　工傷期間的工資支付規(guī)則如下：

　　支付標準

　　停工留薪期內(nèi)(一般不超過12個月)，用人單位需按工傷職工原工資福利待遇全額支付，包含基本工資、獎金、津貼等。

　　工資基數(shù)按工傷前12個月平均月繳費工資計算，低于當(dāng)?shù)仄骄べY60%的按60%保底，高于300%的按300%封頂。

　　支付主體

　　由用人單位按月支付，無論是否參保工傷保險。

　　特殊情況

　　傷情嚴重可延長停工留薪期，最長不超過12個月。

　　傷殘等級評定后停發(fā)原待遇，轉(zhuǎn)為享受傷殘津貼。

　　法律依據(jù)

　　《工傷保險條例》第三十三條

　　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。

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