工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)2025最新標(biāo)準(zhǔn)

　　1、醫(yī)療待遇

　　醫(yī)療費(fèi)：工傷職工在定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)接受治療時(shí)，符合國家目錄和標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付。

　　住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%支付。

　　交通食宿費(fèi)：工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由單位按照職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

　　2、停工留薪期工資

　　工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

　　3、傷殘待遇

　　一次性傷殘補(bǔ)助金：根據(jù)傷殘等級，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級傷殘為25個(gè)月，依此類推，十級傷殘為7個(gè)月。

　　傷殘津貼：被鑒定為一級至四級傷殘的職工，按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為85%，依此類推。五級和六級傷殘的傷殘津貼由用人單位支付，實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

　　一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：五級至十級傷殘的職工，在解除或終止勞動關(guān)系時(shí)，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位分別支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

　　4、工亡待遇

　　一次性工亡補(bǔ)助金：2025年一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為1083760元(全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn))。

　　喪葬補(bǔ)助金：為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

　　供養(yǎng)親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。配偶每月?lián)嵝艚馂槁毠け救斯べY的40%，其他親屬為30%，孤寡老人或孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。

2025工傷賠償流程步驟詳解

　　1、報(bào)案與送醫(yī)

　　發(fā)生工傷事故后，單位應(yīng)第一時(shí)間向相關(guān)部門報(bào)告，并緊急送員工至鄉(xiāng)鎮(zhèn)級以上公立醫(yī)院或認(rèn)可醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救，途中加蓋“急診章”。

　　2、工傷認(rèn)定

　　用人單位應(yīng)在工傷事故發(fā)生后30日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝松缇稚暾埞J(rèn)定。若未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請，期間發(fā)生的工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用需由用人單位承擔(dān)。

　　用人單位未申請工傷認(rèn)定的，工傷職工或其近親屬、工會組織可在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)直接向當(dāng)?shù)厝松缇痔岢龉J(rèn)定申請。

　　人社局應(yīng)在收到申請后15日內(nèi)決定是否受理，并在受理之日起60日內(nèi)做出“認(rèn)定工傷”或“不予認(rèn)定工傷”的決定。

　　3、勞動能力鑒定

　　被認(rèn)定為工傷后，工傷職工或用人單位可向勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。

　　鑒定委員會應(yīng)在受理后60日內(nèi)做出鑒定結(jié)論，案件情況復(fù)雜可再延長30日。

　　對鑒定結(jié)論不服的，可在收到結(jié)論后15日內(nèi)向省級勞動能力委員會申請重新鑒定。

　　4、工傷賠償仲裁

　　勞動能力鑒定結(jié)論作出后，工傷職工可向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付工傷賠償費(fèi)用。

　　勞動仲裁應(yīng)在受理后45日內(nèi)作出裁決，復(fù)雜案件可再延長15日。

　　對勞動仲裁結(jié)果不服的，工傷職工可在15日內(nèi)直接向法院起訴。

　　5、賠償執(zhí)行

　　若用人單位未履行仲裁裁決或法院判決，工傷職工可向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

　　在執(zhí)行過程中，法院將依法對用人單位的財(cái)產(chǎn)進(jìn)行查封、扣押、拍賣等，以確保工傷職工獲得應(yīng)有的賠償。