勞動(dòng)合同解除的合法理由是什么？

1. 勞動(dòng)者違約：如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位的規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

2. 用人單位違約：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，或者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

3. 健康狀況：如勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除合同。

4. 經(jīng)營(yíng)狀況變化：企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員，如生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)法定程序，也可解除勞動(dòng)合同。

引用法條：

1. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條、第三十八條、第四十條、第四十一條對(duì)此有詳細(xì)規(guī)定。

2. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》也有相關(guān)規(guī)定，保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益。

勞動(dòng)訴訟中，差旅費(fèi)、文印費(fèi)等小額開支如何處理？

勞動(dòng)訴訟中，差旅費(fèi)、文印費(fèi)等小額開支通常被視為訴訟成本的一部分。這些費(fèi)用并非由敗訴方直接承擔(dān)，但根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，如果勝訴方在訴訟過程中產(chǎn)生了必要的合理費(fèi)用，法院可以在判決中裁定由敗訴方承擔(dān)。這包括但不限于交通費(fèi)、住宿費(fèi)、文印費(fèi)、公證費(fèi)等。

在實(shí)際操作中，勞動(dòng)者需要保留所有相關(guān)票據(jù)作為證據(jù)，以證明這些費(fèi)用的實(shí)際發(fā)生和合理性。在申請(qǐng)法院裁定敗訴方承擔(dān)這些費(fèi)用時(shí)，法院會(huì)根據(jù)實(shí)際情況和票據(jù)來判斷是否支持。

引用法條：

1. 《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條規(guī)定：“當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。”這就意味著勞動(dòng)者需要提供證據(jù)（如發(fā)票）來證明這些小額開支的存在和合理性。

2. 同法第一百零七條規(guī)定：“當(dāng)事人進(jìn)行民事訴訟，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定交納案件受理費(fèi)和其他訴訟費(fèi)用。應(yīng)當(dāng)由敗訴人負(fù)擔(dān)的訴訟費(fèi)用，人民法院應(yīng)當(dāng)在判決書中確定。”這意味著法院有權(quán)決定敗訴方是否需要支付這些費(fèi)用。

3. 另外，最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》若干問題的意見第98條也規(guī)定：“訴訟費(fèi)用的負(fù)擔(dān)，由人民法院決定。”這為法院在判決中裁定敗訴方承擔(dān)小額開支提供了依據(jù)。雖然法律沒有明確規(guī)定必須由敗訴方承擔(dān)這些小額開支，但在實(shí)踐中，如果這些費(fèi)用是合理的并且與訴訟直接相關(guān)，法院可能會(huì)裁定由敗訴方承擔(dān)。

勞動(dòng)合同的解除需基于合法理由，并嚴(yán)格遵守法定程序，以確保公平公正。無論是勞動(dòng)者還是用人單位，都應(yīng)該了解并遵守相關(guān)法律法規(guī)，以維護(hù)自身的合法權(quán)益。在具體操作中，如有疑問，建議咨詢專業(yè)律師，以便得到更詳細(xì)的法律指導(dǎo)。

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