勞動合同解除的合法理由是什么？

1. 勞動者違約：如果勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位的規(guī)章制度，或者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位有權(quán)解除勞動合同。

2. 用人單位違約：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，或者未及時足額支付勞動報酬，或者未依法為勞動者繳納社會保險費等，勞動者可以解除勞動合同。

3. 健康狀況：如勞動者因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除合同。

4. 經(jīng)營狀況變化：企業(yè)經(jīng)濟性裁員，如生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，經(jīng)法定程序，也可解除勞動合同。

引用法條：

1. 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條、第三十八條、第四十條、第四十一條對此有詳細規(guī)定。

2. 《中華人民共和國勞動法》也有相關(guān)規(guī)定，保障勞動者和用人單位的合法權(quán)益。

勞動訴訟中，差旅費、文印費等小額開支如何處理？

勞動訴訟中，差旅費、文印費等小額開支通常被視為訴訟成本的一部分。這些費用并非由敗訴方直接承擔，但根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，如果勝訴方在訴訟過程中產(chǎn)生了必要的合理費用，法院可以在判決中裁定由敗訴方承擔。這包括但不限于交通費、住宿費、文印費、公證費等。

在實際操作中，勞動者需要保留所有相關(guān)票據(jù)作為證據(jù)，以證明這些費用的實際發(fā)生和合理性。在申請法院裁定敗訴方承擔這些費用時，法院會根據(jù)實際情況和票據(jù)來判斷是否支持。

引用法條：

1. 《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條規(guī)定：“當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)?！边@就意味著勞動者需要提供證據(jù)（如發(fā)票）來證明這些小額開支的存在和合理性。

2. 同法第一百零七條規(guī)定：“當事人進行民事訴訟，應當按照規(guī)定交納案件受理費和其他訴訟費用。應當由敗訴人負擔的訴訟費用，人民法院應當在判決書中確定。”這意味著法院有權(quán)決定敗訴方是否需要支付這些費用。

3. 另外，最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國民事訴訟法》若干問題的意見第98條也規(guī)定：“訴訟費用的負擔，由人民法院決定?！边@為法院在判決中裁定敗訴方承擔小額開支提供了依據(jù)。雖然法律沒有明確規(guī)定必須由敗訴方承擔這些小額開支，但在實踐中，如果這些費用是合理的并且與訴訟直接相關(guān)，法院可能會裁定由敗訴方承擔。

勞動合同的解除需基于合法理由，并嚴格遵守法定程序，以確保公平公正。無論是勞動者還是用人單位，都應該了解并遵守相關(guān)法律法規(guī)，以維護自身的合法權(quán)益。在具體操作中，如有疑問，建議咨詢專業(yè)律師，以便得到更詳細的法律指導。

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