工傷醫(yī)療期內(nèi)單位能否解除合同？

當(dāng)員工因工作原因受傷并處于工傷醫(yī)療期間，其與雇主之間的勞動合同將受到特別保護。在此期間，除非出現(xiàn)特定的法定情形（例如員工嚴重違反勞動紀律或被依法判定承擔(dān)刑事責(zé)任等），否則雇主不得單方面終止與該員工的勞動合同。這項規(guī)定旨在保障勞動者的權(quán)益，促進社會的穩(wěn)定與和諧。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

工傷醫(yī)療期結(jié)束未康復(fù)怎么辦理？

根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，當(dāng)工傷醫(yī)療期屆滿但勞動者尚未完全康復(fù)時，用人單位不得因此解除勞動合同。此時，勞動者有權(quán)申請延長停工留薪期或進行勞動能力鑒定，并依據(jù)鑒定結(jié)果享受相應(yīng)的工傷保險待遇。如果傷情特別嚴重，達到一定標準，勞動者還可以申請?zhí)崆巴诵莼蚴窍硎荛L期護理等福利待遇。這樣既保障了勞動者的權(quán)益，也體現(xiàn)了社會對工傷職工的人文關(guān)懷。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國社會保險法》第三十八條

因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：

（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；

（二）住院伙食補助費；

（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；

（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金；

（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；

（九）勞動能力鑒定費。

《工傷保險條例》第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。

工傷認定申請會算在工傷醫(yī)療期內(nèi)嗎？

工傷醫(yī)療期是指員工因工作受傷或患職業(yè)病需要暫停工作進行治療和康復(fù)的時間。而工傷認定則是確認員工所受傷害是否屬于工傷的一個程序性步驟。這個認定過程本身并不直接影響員工實際所需的治療與恢復(fù)時間從邏輯上來說，工傷認定申請的時間不應(yīng)被計算在工傷醫(yī)療期內(nèi)。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

在員工處于工傷醫(yī)療期內(nèi)的情況下，除特定情況外，單位無權(quán)單方面解除勞動合同。這一規(guī)定體現(xiàn)了對勞動者權(quán)益的有效保護。