工傷期間工資如何算?

根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》和《工傷保險條例》的規(guī)定，對于因工受傷或患有職業(yè)病而暫時無法工作的員工，在停工留薪期間（即從發(fā)生工傷事故或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日開始，直到恢復工作能力為止），用人單位應當按照該員工原有的工資福利待遇支付工資。這里提到的“原有工資”，一般是指員工受傷前12個月內(nèi)的平均月收入。如果員工的工作時間少于12個月，則以其實際工作月份計算平均工資；而對于入職未滿一個月的新員工，則可以參考同崗位其他員工的工資水平來確定其應得的待遇。

引用法條：

《工傷保險條例》第三十三條：

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

工傷康復中的費用由誰承擔?

關于工傷康復費用的承擔問題主要依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》及《工傷保險條例》的相關規(guī)定來確定。根據(jù)這些法律文件，如果職工因工受傷，并且在滿足相關規(guī)定的條件下接受康復治療，那么相應的康復費用應當由工傷保險基金承擔。但是，如果用人單位沒有按照規(guī)定為其員工繳納工傷保險費，則這部分康復費用需由該單位自行承擔。

引用法條：

《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

職工治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。

職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。

工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構進行工傷康復的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。

工傷復發(fā)是否還能申請補償?

根據(jù)我國相關法律法規(guī)，當工傷復發(fā)時，勞動者仍有資格申請相應的工傷待遇。如果工傷職工的舊傷再次發(fā)作，并且在治療后仍需繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇的話，可以根據(jù)《工傷保險條例》的相關規(guī)定，繼續(xù)享有應有的工傷保險福利。

引用法條：

《工傷保險條例》第三十八條：工傷職工工傷復發(fā)，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。

當勞動者因工受傷或患病時，其有權獲得一定時期的工資補償，這不僅是對其基本生活保障的需求，也是法律賦予勞動者應有的權益之一。希望上述信息能夠幫助您更好地理解和處理此類問題。

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