- 熱門
- A~G
- H~L
- M~T
- U~Z
法定節(jié)假日學校不放假違法嗎?
法定節(jié)假日學校不放假違法嗎?
國家法定節(jié)假日學校不放假不算違法,但違規(guī)。學生不是勞動者,不受《勞動合同法》調整,教師可以算加班工資,學校不支付,可以向勞動局投訴。
根據《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》 第六條 全體公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,應當在工作日補假。部分公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,則不補假。學生也屬于中華人民共和國公民,所以學校不放假可以向當?shù)亟逃鞴軝C構投訴。
學生假期不放應當處理方法如下:
1、學生可以向當?shù)氐慕逃块T或者是政府其他職能部門投訴;
2、學生可以撥打當?shù)赝对V電話,向教育局反映情況;
3、學生可以登錄當?shù)亟逃值墓倬W,進行網上投訴;
4、學生還可以寫信舉報。
學校法定節(jié)假日補課怎么辦?
根據教育部頒發(fā)的教師條令:凡是在法定假日學校進行補課的都是違法的。
1、根據教育部頒發(fā)的教師條令:在任何時間,凡是在法定假日學校進行補課的都是違法的,可以進入當?shù)亟逃志W站或上級教育行政部門網站進行投訴。
2、只要學校按國家規(guī)定足額向老師支付加班費用,國慶期間學生補課問題就不能被視為違法行為,盡管似乎太不近人情,尤其對學生而言。
3、這個在法律上來說補課不能說是犯法的,還沒有達到那樣的高度,但這樣做是不合理的!可以到教育局舉報,或者到找媒體曝光也可以!
4、學??梢詿o償上課,若有收費屬于違法。
5、國慶節(jié)補課是肯定沒有違法的,違法是指違反國家法律法規(guī),法律并沒有哪條規(guī)章制度針對學校補課。
法律依據
《中華人民共和國未成年人保護法》第三十三條
學校應當與未成年學生的父母或者其他監(jiān)護人互相配合,合理安排未成年學生的學習時間,保障其休息、娛樂和體育鍛煉的時間。學校不得占用國家法定節(jié)假日、休息日及寒暑假期,組織義務教育階段的未成年學生集體補課,加重其學習負擔。幼兒園、校外培訓機構不得對學齡前未成年人進行小學課程教育。
《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第六條
全體公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,應當在工作日補假。部分公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,則不補假。
以上就是小編為大家?guī)淼南嚓P問題回答,歡迎閱讀了解。如果還有其他的疑問可以在法頭條在線咨詢,我們會在第一時間給予答復。
-
在公司設立后,面對可能出現(xiàn)的勞動糾紛,企業(yè)需要有明確的策略和合規(guī)的處理方式。這包括建立完善的勞動合同制度,遵守勞動法律法規(guī),及時解決員工投訴,并在必要時尋求專業(yè)法律援助。...時間:2024.04.17
-
-
勞動糾紛處理機制主要包括協(xié)商解決、調解、仲裁和訴訟四個階段。這個機制旨在保障勞動者和用人單位的合法權益,維護勞資關系的和諧穩(wěn)定。...時間:2024.04.11
-
是的,集體勞動糾紛可以通過勞動仲裁來解決。根據勞動法律法規(guī),無論是個人還是集體的勞動爭議,都可以提交勞動仲裁委員會進行裁決。...時間:2024.03.29
-
勞動仲裁是解決勞動糾紛的一種重要方式當勞動者與用人單位在勞動合同的履行、解除、終止,工資、工時、休息休假,社會保險,勞動保護,職業(yè)培訓等方面發(fā)生爭議時,可以申請勞動仲裁。...時間:2024.03.21
-
因加班費引起的勞動糾紛訴訟時效一般為一年。勞動者應當在知道或者應當知道其權利被侵害之日起的一年內提起仲裁或訴訟,否則可能喪失勝訴權。...時間:2024.03.10
-
工傷賠償與普通勞動糾紛賠償是兩種不同的法律概念,主要區(qū)別在于引發(fā)賠償?shù)脑?、適用的法律依據以及賠償?shù)姆秶蜆藴?。工傷賠償通常涉及勞動者在工作中因意外傷害或職業(yè)病而產生的損失,其賠償責任主體明確,賠償金額計算嚴格遵循法定標準;而普通勞動糾紛賠償則更多地涉及到勞動合同履行過程中的違約、侵權等行為。...時間:2024.03.06
-
在處理勞動糾紛時,仲裁和訴訟均有明確的時效規(guī)定,勞動者需要在規(guī)定的期限內提出申請或起訴,否則可能喪失勝訴權。仲裁時效與訴訟時效不同,且二者存在銜接關系。...時間:2024.03.02
-
勞動糾紛的訴訟時效期間是指勞動者或用人單位在權益受損后,依法向勞動爭議仲裁委員會或者人民法院請求保護其民事權利的法定期限。正確理解并計算這一期限對于維護當事人的合法權益至關重要。...時間:2024.02.26
-
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- 9
- 10
- 11
- 12
- 13
- 14
- 15
- 16