工傷賠償與侵權(quán)雙賠嗎？

根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)，當(dāng)勞動(dòng)者因工作原因遭受事故傷害或職業(yè)病時(shí)，有權(quán)依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。如果工傷是由第三方侵權(quán)行為造成的，除了可以從工傷保險(xiǎn)基金獲得補(bǔ)償外，勞動(dòng)者還可以依據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定向侵權(quán)方提出損害賠償請求。這種制度設(shè)計(jì)旨在為勞動(dòng)者提供更全面的法律保護(hù)，確保他們在遭遇工傷后能夠獲得合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和社會(huì)保障支持。

【相關(guān)法條】

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇?！?/p>

《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條：“侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金?！?/p>

工傷康復(fù)費(fèi)用應(yīng)該由誰來承擔(dān)？

根據(jù)法律法規(guī)，工傷康復(fù)費(fèi)用應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)。若用人單位未按照規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，則該單位需自行承擔(dān)員工的工傷康復(fù)費(fèi)用。

【相關(guān)法條】

《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條

因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工，按照國家規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，包括治療工傷所需費(fèi)用、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用以及經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要配置輔助器具等費(fèi)用，均由工傷保險(xiǎn)基金支付。對于停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。若單位未按規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，發(fā)生工傷后，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

工傷期間工資如何算呢？

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，在職工因工作受傷或患上職業(yè)病而需要暫停工作接受治療期間，其工資和福利待遇應(yīng)得到保障。具體而言，在停工留薪期內(nèi)，員工有權(quán)享受與傷前相同的工資及福利待遇，這些待遇應(yīng)當(dāng)由所在單位按月支付。值得注意的是，“原工資福利待遇”一般是指員工受傷前12個(gè)月內(nèi)的平均薪資水平。

【相關(guān)法條】

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

在特定條件下，工傷賠償與侵權(quán)賠償是可以同時(shí)主張的，但具體案件需要結(jié)合實(shí)際情況來判斷，并遵循相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。建議遇到此類問題時(shí)咨詢專業(yè)律師以獲取更為準(zhǔn)確的法律意見。

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