春節(jié)上班工資怎么算?

　　根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(2024年修訂)及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，自2025年起，農(nóng)歷除夕被新增為法定節(jié)假日，春節(jié)期間的法定節(jié)假日天數(shù)調(diào)整為4天，即除夕至正月初三。在此期間，如果勞動(dòng)者被安排加班，用人單位需按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)。

　　具體來(lái)說(shuō)，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。這意味著，如果勞動(dòng)者在除夕至正月初三這4天內(nèi)的任何一天被安排加班，其加班工資應(yīng)計(jì)算為月工資收入除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)再乘以300%。

　　此外，如果春節(jié)期間的其他時(shí)間(正月初四至正月初七，如2025年春節(jié)假期后四天)被安排加班且不能安排補(bǔ)休，用人單位需支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。這里的計(jì)算方式同樣基于月工資收入除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)再乘以200%。

春節(jié)加班違反勞動(dòng)法嗎?

　　春節(jié)加班并不一定違反勞動(dòng)法，但必須符合一定的條件和規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，在經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。這意味著，如果春節(jié)期間的加班是經(jīng)過(guò)了工會(huì)和勞動(dòng)者的同意，并且符合法定的加班時(shí)間和報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，那么要求加班是合法的。

　　然而，加班時(shí)間有限制，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，特殊情況下每日不得超過(guò)三小時(shí)，且每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。同時(shí)，用人單位必須按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)，不能以補(bǔ)休代替法定休假日的加班工資。如果用人單位未經(jīng)協(xié)商強(qiáng)制要求員工在春節(jié)加班，或者不按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)，那么這種行為是違法的。