勞動合同變更需雙方同意嗎？

勞動合同是雇主與員工之間就工作條件達(dá)成共識后形成的書面文件。一旦雙方簽字確認(rèn)，該合同便對雙方具有法律約束力。如果在合同執(zhí)行過程中需要修改原有條款（例如薪資調(diào)整或崗位變動），必須通過雙方協(xié)商并取得一致同意才能進行變更。任何一方未經(jīng)對方許可擅自修改合同內(nèi)容的行為可能被視為違反合同約定，進而可能承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

【引用法條】

《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！?/p>

變更合同內(nèi)容應(yīng)書面通知嗎？

根據(jù)現(xiàn)行法律的規(guī)定，合同內(nèi)容的變更原則上應(yīng)以書面形式通知對方。這樣做的主要目的是確保雙方對變更事項有清晰的理解和記錄，從而減少未來可能出現(xiàn)的糾紛在某些特殊情況下，如果雙方通過口頭或其他非書面方式達(dá)成一致，并且該變更已經(jīng)被實際執(zhí)行，則這種變更也可以被認(rèn)為是有效的。

【引用法條】

《中華人民共和國民法典》第五百四十三條

當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同的協(xié)議或者決定，應(yīng)當(dāng)采用書面形式；但是，法律、行政法規(guī)另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。

變更內(nèi)容明顯不利是否可拒絕接受？

在現(xiàn)行法律框架下，當(dāng)合同的一方提出修改合同內(nèi)容，并且這種修改明顯對另一方不利時，受不利影響的一方有權(quán)拒絕接受該變更請求。這是因為合同建立在雙方平等自愿的基礎(chǔ)上，任何未經(jīng)對方同意而單方面試圖更改合同條款的行為，尤其是當(dāng)這樣的變更會損害到對方權(quán)益時，都違背了合同訂立的基本原則和精神。

【引用法條】

《中華人民共和國民法典》第五百四十三條：當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。法律、行政法規(guī)規(guī)定變更合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，依照其規(guī)定。

《中華人民共和國民法典》第五百三十三條：合同成立后，合同的基礎(chǔ)條件發(fā)生了當(dāng)事人在訂立合同時無法預(yù)見的、不屬于商業(yè)風(fēng)險的重大變化，繼續(xù)履行合同對于當(dāng)事人一方明顯不公平的，受不利影響的當(dāng)事人可以與對方重新協(xié)商；在合理期限內(nèi)協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者解除合同。人民法院或者仲裁機構(gòu)應(yīng)當(dāng)結(jié)合案件的實際情況，根據(jù)公平原則變更或者解除合同。

勞動合同變更是需要得到合同雙方共同認(rèn)可的過程，體現(xiàn)了勞動關(guān)系中的平等原則以及對各方權(quán)益的有效保護。

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