2025提前解除第三方勞動(dòng)合同該怎么補(bǔ)償?

　　2025年提前解除第三方勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

　　具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　如果用人單位違法與勞動(dòng)者解約，則向勞動(dòng)者支付雙倍的賠償金。另外，如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)則按該月平均工資三倍的數(shù)額來(lái)支付，且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

　　法律依據(jù)

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第三方勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣一樣嗎?

　　第三方勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣不一樣，主要區(qū)別在于：

　　1、簽訂合同主體不同：第三方勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與外包的人力資源公司(即第三方)簽訂;勞務(wù)派遣合同是勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂。

　　2、用工形式不同：第三方合同屬于企業(yè)人事外包形式;勞務(wù)派遣是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位。

　　3、法律關(guān)系不同：第三方合同形成企業(yè)、外包公司和勞動(dòng)者三方的法律關(guān)系;勞務(wù)派遣形成勞務(wù)派遣單位、用工單位和勞動(dòng)者三方的法律關(guān)系。且用工單位與勞務(wù)派遣單位之間是民事合同關(guān)系，用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者并無(wú)勞動(dòng)法意義上的權(quán)利義務(wù)。

　　法律依據(jù)

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十九條

　　勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

　　用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

　　以上是關(guān)于“2025提前解除第三方勞動(dòng)合同該怎么補(bǔ)償?”的詳細(xì)內(nèi)容，法頭條法務(wù)已經(jīng)在上文中進(jìn)行了講解，希望對(duì)你有所幫助。要是您在這方面還有疑問(wèn)的話，可以直接來(lái)電咨詢我們法頭條的在線律師。