停工留薪期內(nèi)單位能否解雇員工？

停工留薪期是指員工因工作受傷或患有職業(yè)病需要暫時停止工作接受治療的期間。在此期間，根據(jù)法律規(guī)定，員工有權(quán)繼續(xù)享受原有的工資和福利待遇不變?！吨腥A人民共和國勞動合同法》對此類情況下的員工提供了明確的法律保護，一般情況下，在停工留薪期內(nèi)，雇主不得依據(jù)該法第四十條、四十一條的規(guī)定單方面終止與員工之間的勞動合同如果員工有嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，則不適用上述保護規(guī)定。

相關(guān)法條：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：……（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；”

單位拒絕批準(zhǔn)合理停工留薪請求？

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，當(dāng)員工因工傷需要接受治療時，其所在單位應(yīng)批準(zhǔn)合理的停工留薪申請。如果單位在沒有正當(dāng)理由的情況下拒絕了這樣的請求，則可能違反了法律規(guī)定。面對這種情況，員工有權(quán)通過勞動仲裁或向法院提起訴訟等途徑來保護自己的合法權(quán)益。

相關(guān)法條：

《中華人民共和國社會保險法》第三十八條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇；職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：……（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；……

在停工留薪期內(nèi)，除非遇到法律規(guī)定的情形，如員工嚴重違反公司紀(jì)律等情況外，一般情況下單位是不能隨意解雇員工的。這體現(xiàn)了我國勞動法對勞動者權(quán)益的有效保障。

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