哺乳期女員工可以辭退嗎?

　　女員工在哺乳期是不能辭退的。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。

　　用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強(qiáng)行與其解除勞動合同，是違反我國法律規(guī)定的行為。

　　法律依據(jù)

　　《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條

　　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

　　(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

　　(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

　　(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

女職工的產(chǎn)假和哺乳期多久?

　　根據(jù)有關(guān)規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。

　　難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。

　　多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。

　　哺乳期是女職工哺育未滿1周歲嬰兒的時間。

　　哺乳期間，女職工所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳時間，每次30分鐘。

　　多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。

　　此外，用人單位不得因女職工哺乳而延長其勞動時間或者安排夜班勞動。

　　如果女職工在哺乳期內(nèi)遭遇用人單位的違法解雇或其他侵權(quán)行為，可以依法向勞動行政部門投訴或提起勞動仲裁，以維護(hù)自身合法權(quán)益。