勞務(wù)協(xié)議書與勞務(wù)合同的區(qū)別?

　　1、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同

　　勞動(dòng)合同的雙方主體間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工。

　　但勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬，各自獨(dú)立、地位平等。

　　2、確定報(bào)酬的原則不同

　　在勞動(dòng)合同中，用人單位按照勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量及國家的有關(guān)規(guī)定給付勞動(dòng)報(bào)酬，體現(xiàn)按勞分配的原則，而勞務(wù)合同中的勞務(wù)價(jià)格是按等價(jià)有償?shù)氖袌鲈瓌t支付，完全由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定。

　　3、主體的待遇不同

　　勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等;而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。

　　4、糾紛的處理方式不同

　　勞動(dòng)合同糾紛發(fā)生后，應(yīng)先到勞動(dòng)機(jī)關(guān)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁，不服的在法定期間內(nèi)才可以到人民法院起訴，勞動(dòng)仲裁是前置程序;但勞務(wù)合同糾紛出現(xiàn)后可以訴訟，也可以經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商解決。

勞務(wù)協(xié)議書與勞務(wù)合同哪個(gè)有效?

　　在法律上，只要?jiǎng)趧?wù)協(xié)議書和勞務(wù)合同的內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且雙方主體具有相應(yīng)的民事行為能力，它們都具有法律效力。然而，由于它們所屬的法律范疇和受調(diào)整的法律不同，因此在具體適用時(shí)會(huì)有所區(qū)別。

　　勞務(wù)合同因其受到勞動(dòng)法的嚴(yán)格調(diào)整，因此在保障勞動(dòng)者權(quán)益方面具有更高的法律地位。用人單位在簽訂勞務(wù)合同時(shí)，必須遵守勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，否則將承擔(dān)法律責(zé)任。

　　而勞務(wù)協(xié)議書雖然不受勞動(dòng)法的嚴(yán)格約束，但作為一種民事合同，它仍然受到民法基本原則和規(guī)定的調(diào)整。雙方當(dāng)事人在簽訂勞務(wù)協(xié)議書時(shí)，應(yīng)遵循誠實(shí)信用原則，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，以確保合同的合法性和有效性。