勞動法2025年新規(guī)定

　　《勞動法》新規(guī)定是如果雙方當事人協(xié)商解除勞動合同的情況之下，有用人單位支付勞動者經濟補償金，根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經濟補償。

　　第47條規(guī)定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。

勞動法咨詢電話號碼是多少

　　為了保障勞動者的合法權益，全國范圍內設立了多個咨詢和投訴熱線，其中最重要的是全國人力資源社會保障服務熱線12333。該熱線提供24小時免費服務，包括政策咨詢、社保賬戶查詢、辦事指南等。勞動者在遇到勞動糾紛或需要法律咨詢時，可以撥打此熱線尋求幫助。

　　此外，不同地區(qū)的人力資源和社會保障局也設有咨詢服務電話，勞動者可以根據(jù)所在地區(qū)查詢并撥打相應電話進行咨詢。這些熱線電話為勞動者提供了便捷、高效的法律咨詢服務，有助于及時解決勞動糾紛，維護勞動者的合法權益。