2024年勞動爭議追溯期限是多久?

　　一、一般規(guī)定

　　仲裁時效：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

　　訴訟時效：在勞動仲裁后，若對裁決結果不滿，通?？梢栽谑盏街俨貌脹Q書之日起的十五個工作日內(nèi)向人民法院提起訴訟。而根據(jù)一般的民事權利保護規(guī)定，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間通常為三年，但法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。不過，對于勞動爭議案件，仲裁是訴訟的前置程序，因此應遵循仲裁時效的相關規(guī)定。

　　二、特殊規(guī)定

　　勞動關系存續(xù)期間的欠薪爭議：在勞動關系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生的爭議，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制。但是，一旦勞動關系終止，勞動者就必須在勞動關系終止之日起的一年內(nèi)提出仲裁申請。

　　時效中止與中斷：

　　時效中止：因不可抗力或有其他正當理由，當事人不能在一年的仲裁時效期間內(nèi)申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

　　時效中斷：仲裁時效期間因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條

　　勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

　　前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

　　因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

　　勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。

勞動爭議的仲裁時效是多久?

　　勞動爭議的仲裁時效通常為一年。然而，也需要注意一些特殊情況下的時效規(guī)定：

　　1、對于勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生的爭議，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制。但請注意，一旦勞動關系終止，勞動者應在勞動關系終止之日起的一年內(nèi)提出仲裁申請。

　　2、仲裁時效可以因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務等原因而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間將重新計算。

　　3、如果因不可抗力或其他正當理由，當事人不能在一年的仲裁時效期間內(nèi)申請仲裁，那么仲裁時效將中止。一旦這些原因消除，仲裁時效期間將繼續(xù)計算。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條

　　勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

　　前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

　　因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

　　勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。

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