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勞動(dòng)合同違約

更新時(shí)間:2024-11-18

懷孕期間合同到期不續(xù)簽違法嗎?
在現(xiàn)代社會(huì)，女性職工在職場(chǎng)上的權(quán)益保障日益受到重視，尤其是在孕期這一特殊時(shí)期。那么，懷孕期間合同到期不續(xù)簽是否違法?2025年孕婦職工又享有哪些具體權(quán)利呢?本文將對(duì)此進(jìn)行詳細(xì)探討。

2024年用人單位勞動(dòng)合同違約該怎么賠償？
單位單方違約合同需要支付勞動(dòng)者雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償金，按照勞動(dòng)者的工作年限以及勞動(dòng)者的工資進(jìn)行賠償，每工作滿一年的需要支付兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償金，不滿一年滿六個(gè)月的也是會(huì)按照一年進(jìn)行賠償，不滿六個(gè)月的會(huì)按半個(gè)月賠償。關(guān)于“2024年用人單位勞動(dòng)合同違約該怎么賠償”的問(wèn)題，下面法頭條法務(wù)為您進(jìn)行詳細(xì)解答。
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