勞動合同違約行為如何界定？

勞動合同違約行為主要包括但不限于以下幾種情形：一是勞動者未按照勞動合同約定提供勞動；二是用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件；三是任何一方擅自變更、解除或終止勞動合同；四是違反保密協(xié)議、競業(yè)限制等特別約定。界定違約行為時，首先應考察是否存在違約事實，即當事人是否實施了與勞動合同約定或法律規(guī)定相違背的行為。其次，違約行為必須造成對方實際損失，且這種損失與違約行為之間存在直接因果關系。最后，違約方主觀上具有過錯，即明知故犯或者應當預見而未預見。

【相關法條】

1. 《中華人民共和國勞動合同法》第38條、46條、47條、52條、90條等對勞動合同的履行、變更、解除和終止及違約責任做出了明確規(guī)定。

2. 最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）、（二）、（三）、（四）等司法解釋中，也詳細規(guī)定了勞動合同違約行為的認定標準和處理原則。

勞動合同違約責任的具體承擔方式有哪些？

勞動合同違約責任是指在勞動合同履行過程中，當一方當事人不履行或者不適當履行合同義務時，應當依法向對方承擔的法律責任。根據《中華人民共和國勞動合同法》及其相關司法解釋，勞動合同違約責任的具體承擔方式主要包括以下幾種：

1. 繼續(xù)履行：對于能夠繼續(xù)履行的勞動合同，違約方在對方要求下，應當繼續(xù)履行。例如，用人單位未按照約定提供勞動條件或勞動保護，勞動者有權要求其改正并繼續(xù)履行合同。

2. 賠償損失：違約方應當賠償因其違約行為給對方造成的實際損失。例如，用人單位違法解除勞動合同，應支付賠償金；勞動者違反保密協(xié)議或競業(yè)限制條款造成單位損失的，應當賠償單位損失。

3. 支付違約金：根據雙方在勞動合同中的約定，違約方可能需要支付違約金。根據《勞動合同法》規(guī)定，只有在勞動者違反服務期約定或者競業(yè)限制約定這兩種情況下，用人單位才能與勞動者約定由勞動者支付違約金。

【相關法條】

1. 《中華人民共和國勞動合同法》第十七條、第二十二條、第二十三條、第二十五條和第八十五條等條款，對勞動合同內容、服務期約定、競業(yè)限制以及違約責任等方面作出了明確規(guī)定。

2. 最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）第十條，對勞動者違反服務期約定應支付違約金的情況進行了進一步說明。

勞動合同違約責任的承擔方式多樣，包括但不限于繼續(xù)履行合同、賠償損失及支付違約金等方式，具體適用哪種方式，需結合違約事實、合同約定以及法律規(guī)定綜合判斷。

勞動合同違約行為的界定是一個嚴謹?shù)姆蛇^程，需要結合具體的勞動合同條款、相關法律法規(guī)以及違約行為的具體情況來綜合判斷。無論是勞動者還是用人單位，在簽訂和履行勞動合同的過程中，都應嚴格遵守法律規(guī)定，尊重并履行合同義務，以避免產生違約行為，維護和諧穩(wěn)定的勞動關系。當發(fā)生勞動合同違約糾紛時，建議及時尋求專業(yè)法律人士的幫助，依法維權。

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