因工死亡，家屬能得到哪些勞動工傷補償？

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，對于因工死亡的情況，賠償項目主要包括以下三個方面：

1.一次性工亡補助金：這是為死者家屬提供的一次性經(jīng)濟補償。其金額設(shè)定為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

2.喪葬補助金：旨在幫助家屬支付處理喪葬事宜所產(chǎn)生的費用。具體的補助金額會根據(jù)不同地區(qū)的平均工資水平以及其他因素來確定。

3.供養(yǎng)親屬撫恤金：針對那些依靠死者生前收入維持生活的直系親屬（例如配偶、子女或父母等），政府將按月發(fā)放一定數(shù)額的生活費作為支持。這部分撫恤金的標(biāo)準(zhǔn)通常是基于死者去世前月薪的一個固定比例，并且將持續(xù)到受益人不再符合領(lǐng)取條件為止。

以上就是關(guān)于因工死亡后可以獲得的主要賠償項目的概述。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國社會保險法》第三十八條：“因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑒定費?！?/p>

《工傷保險條例》第三十九條：“職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定；（三）一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍?！?/p>

工傷死亡，家屬能獲哪些補償？

如果員工因工作原因不幸去世，這種情況被認(rèn)定為工傷。依據(jù)相關(guān)法律與規(guī)定，遇難員工的家屬有權(quán)獲得一系列經(jīng)濟補償，以幫助他們應(yīng)對由此帶來的經(jīng)濟損失和精神痛苦。這些補償通常涵蓋一次性工亡補助金、喪葬費用補助以及對受撫養(yǎng)親屬的生活津貼等。這樣的制度設(shè)計旨在為遭受不幸的家庭提供必要的支持與安慰。

法律依據(jù)：

1.《中華人民共和國社會保險法》第三十八條："因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑒定費。"

2.《工傷保險條例》第三十九條："職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定；（三）一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。"家屬可以獲得的補償具體包括一次性工亡補助金（依據(jù)上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍計算）、喪葬補助金（為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資）、以及供養(yǎng)親屬撫恤金（根據(jù)具體情況按月發(fā)放）。

外包工發(fā)生工傷如何維權(quán)？

外包員工在遭遇工傷時，其權(quán)益維護主要依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國社會保險法》以及《工傷保險條例》等法律法規(guī)來進行。盡管外包員工直接與外包公司建立了勞動關(guān)系，但在實際工作地點發(fā)生工傷事故時，實際使用該員工的企業(yè)也需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。外包員工需要確認(rèn)自己的勞動關(guān)系，并盡快報告工傷情況。之后，應(yīng)按照法定程序申請工傷認(rèn)定，并享受相應(yīng)的工傷保險待遇。如果遇到未參?；蛘弑ｋU待遇支付不足等問題，員工可以通過法律途徑進一步維護自己的合法權(quán)益。

法律依據(jù)：

1.《中華人民共和國社會保險法》第三十六條：“職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡捷、方便?！?/p>

2.《工傷保險條例》第十四條：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；...”此條款明確了工傷認(rèn)定的基本條件。

3.《工傷保險條例》第十七條第一款：“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長?！?/p>

4.《中華人民共和國勞動合同法》第九十二條：“勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！贝藯l款對外包工（此處視為勞務(wù)派遣工）權(quán)益受損時的責(zé)任分擔(dān)進行了規(guī)定。

因工死亡的勞動者家屬有權(quán)獲得法定的經(jīng)濟補償，包括但不限于一次性工亡補助金、喪葬補助金及供養(yǎng)親屬撫恤金，這些補償措施體現(xiàn)了國家對勞動者權(quán)益的保護以及對受害者家庭的人文關(guān)懷。家屬在申請相關(guān)補償時，應(yīng)依據(jù)法律規(guī)定，積極與用人單位及社會保險機構(gòu)溝通，確保合法權(quán)益得到有效落實。

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