公司不交社保有哪三個賠償?

　　企業(yè)未依法繳納社保需承擔以下三類賠償責任：

　　1.經(jīng)濟補償金支付義務

　　根據(jù)《勞動合同法》第三十八條，勞動者以企業(yè)未繳納社保為由解除勞動合同的，企業(yè)需按勞動者工作年限支付經(jīng)濟補償。具體標準為每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年按一年計算，不滿六個月支付半個月工資。此規(guī)則旨在彌補勞動者因企業(yè)違法行為導致的就業(yè)權(quán)益損失。

　　2.社保費用補繳及滯納金

　　企業(yè)需補繳未繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險費用，補繳基數(shù)按勞動者實際工資確定。若逾期未補繳，社會保險費征收機構(gòu)可按日加收萬分之五的滯納金，并可申請行政強制劃撥企業(yè)賬戶資金。此規(guī)定確保勞動者社保權(quán)益得以追溯性保障。

　　3.勞動者實際損失賠償

　　因企業(yè)未繳納社保導致勞動者無法享受醫(yī)保報銷、生育津貼、失業(yè)金等社保待遇的，企業(yè)需承擔賠償責任。賠償范圍包括醫(yī)療費用支出、生育費用、失業(yè)期間生活補助等直接經(jīng)濟損失。此類賠償需勞動者提供相關(guān)費用憑證，并經(jīng)勞動仲裁或司法程序確認。

企業(yè)沒給員工買社保需要賠償多少?

　　經(jīng)濟補償金以勞動者離職前十二個月平均工資為基數(shù)，按工作年限折算。例如，勞動者工作三年零五個月，企業(yè)需支付3.5個月工資作為補償。若勞動者月工資高于當?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍，補償基數(shù)按三倍封頂，且補償年限最高不超過十二年。

　　補繳金額包括企業(yè)應承擔的社保費用及個人應繳部分，繳費基數(shù)按勞動者實際工資確定。若企業(yè)長期未繳納，需補繳的社保費用可能包含本金及滯納金。滯納金按日加收萬分之五，計算周期自欠繳之日起至實際補繳日止。

　　損失賠償需以勞動者實際損失為限。勞動者因未繳納醫(yī)保自行承擔的醫(yī)療費用，需提供醫(yī)院收費票據(jù)、診斷證明等材料。生育津貼損失按當?shù)厣ｋU待遇標準計算，失業(yè)金損失按勞動者工作年限及失業(yè)保險繳費記錄確定。此類賠償需通過勞動仲裁或司法程序確認具體金額。

　　根據(jù)《社會保險法》第八十六條，企業(yè)未繳納社?？赡苊媾R欠繳金額一倍以上三倍以下的罰款。此行政處罰雖不直接支付給勞動者，但會加重企業(yè)違法成本，間接促進勞動者權(quán)益保障。