公司解除第三方勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎?

　　如果第三方員工存在過(guò)錯(cuò)，如在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等，用人單位可以解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付賠償。

　　如果第三方員工無(wú)過(guò)錯(cuò)而被用人單位違法辭退，那么用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的賠償金，通常是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來(lái)支付。

　　如果勞務(wù)合同中有相關(guān)約定，那么按照合同約定執(zhí)行。

　　相關(guān)條例：

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條

　　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

　　本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第三方勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別?

　　第三方勞動(dòng)合同與勞動(dòng)合同的主要區(qū)別體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

　　簽訂主體：第三方勞動(dòng)合同的主體為勞務(wù)派遣單位和勞動(dòng)者，其中勞務(wù)派遣單位為用人單位。勞動(dòng)合同的主體為用人單位和勞動(dòng)者，直接建立勞動(dòng)關(guān)系。

　　工作內(nèi)容與性質(zhì)：第三方勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者以派遣性質(zhì)被派遣到用工單位工作，通常不是用工單位的正式員工。勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者直接為用人單位提供勞動(dòng)，是用人單位的正式員工。

　　合同期限：第三方勞動(dòng)合同，根據(jù)法律規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的合同期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，法律不作具體限制。

　　薪酬福利：第三方勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在薪酬福利上可能低于用工單位的正式員工，盡管法律規(guī)定應(yīng)同工同酬，但實(shí)際執(zhí)行中可能存在差異。勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者通常享有與用人單位正式員工相同的薪酬福利。

　　法律適用與權(quán)益保障：第三方勞動(dòng)合同，涉及勞務(wù)派遣單位、用工單位和勞動(dòng)者三方的法律關(guān)系，權(quán)益保障相對(duì)復(fù)雜。勞動(dòng)合同，直接適用《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，權(quán)益保障相對(duì)直接和明確。

　　相關(guān)條例：

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

　　第二十九條　用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

　　第五十九條　勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱(chēng)用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任?！　∮霉挝粦?yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

　　以上是關(guān)于“公司解除第三方勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎?”的詳細(xì)內(nèi)容，法頭條法務(wù)已經(jīng)在上文中進(jìn)行了講解，希望對(duì)你有所幫助。要是您在這方面還有疑問(wèn)的話，可以直接來(lái)電咨詢(xún)我們法頭條的在線律師。