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解除勞動合同情形
更新時間:2024-11-19
2024年解除勞動合同的幾種情形是什么？
一是雙方協(xié)商一致解除;二是勞動者提前通知解除，比如試用期提前3天，正式用工提前30天書面通知用人單位;三是用人單位存在過錯，勞動者即時解除，比如未提供勞動保護、未足額支付勞動報酬等;四是勞動者存在過錯，用人單位即時解除，比如嚴重違反用人單位規(guī)章制度等;五是用人單位因經(jīng)營困難等經(jīng)濟性原因裁員。關于“2024年解除勞動合同的幾種情形是什么”的問題，下面法頭條法務為您進行詳細解答。
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